પ્રોબેશનમાં જ સમજાઈ ગયું કે આ નોકરી ખોટી છે — હમણાં જ છોડી દઉં કે થોડો સમય ટકી રહું?
ઇન્ટરવ્યૂમાં બતાવેલું ચિત્ર અને પહેલા બે મહિનાની વાસ્તવિકતા સાવ જુદી નીકળે ત્યારે, રિઝ્યુમ અને માનસિક શાંતિ બંને સાચવીને નિર્ણય લેવાની સમજ.
Direct answer
પ્રોબેશન દરમિયાન નોકરી છોડવી એ ઉતાવળ ગણાય કે સમજદારી, તેનો આધાર સમસ્યાના સ્વરૂપ પર છે. જો અગવડ માત્ર નવી સિસ્ટમ કે નવા લોકો સાથે ગોઠવાવાની હોય, તો નેવું દિવસનો સમય આપવો યોગ્ય છે. પરંતુ જો કામનું સ્વરૂપ ઇન્ટરવ્યૂ કરતાં સાવ ઊંધું હોય, પગાર અટકાવાતો હોય કે અપમાનજનક વાતાવરણ હોય, તો મેનેજર સાથે એક સ્પષ્ટ વાતચીત કર્યા પછી નાની નોટિસમાં બહાર નીકળવું એ જ પ્રોબેશનનો સાચો હેતુ છે.
બેતાળીસમા દિવસની સવાર અને ગોડાઉનની કેબિન
કડી જીઆઇડીસીની એક પેકેજિંગ કંપનીમાં પચીસ વર્ષના મિહિરનો આજે બેતાળીસમો દિવસ હતો. ઇન્ટરવ્યૂ વખતે તેને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેનું કામ સપ્લાય-ચેઇન સોફ્ટવેર પર વેન્ડર પ્લાનિંગ અને ખરીદીના વિશ્લેષણનું રહેશે. પણ જોડાયાના પહેલા જ અઠવાડિયાથી તેને ગોડાઉન પાસેની એક ગરમ કેબિનમાં બેસાડી દેવામાં આવ્યો હતો, જ્યાં રોજ અગિયાર કલાક તેણે માત્ર ટ્રકના ગેટ-પાસના નંબર જૂની એક્સેલ શીટમાં ટાઇપ કરવાના હતા. સોફ્ટવેરનું નામોનિશાન નહોતું અને સુપરવાઇઝર વાતવાતમાં બૂમો પાડીને વાત કરતો. સવારે ટિફિન બેગ મૂકતાં મિહિરને થયું: ‘હજી તો દોઢ મહિનો જ થયો છે; અત્યારે છોડી દઈશ તો રિઝ્યુમ પર ધબ્બો લાગશે કે છ મહિનાનું પ્રોબેશન પૂરું થવા દઉં?’
પ્રોબેશનનો ખરો અર્થ આપણે કેમ ભૂલી જઈએ છીએ?
મોટાભાગના કર્મચારીઓ માને છે કે પ્રોબેશન એટલે એવો સમય જેમાં કંપની આપણી પરીક્ષા લે અને આપણે મૂંગા મોઢે પાસ થવાનું હોય. હકીકતમાં પ્રોબેશન એ બંને પક્ષ માટેનો ચકાસણીનો સમય છે. એટલા માટે જ પ્રોબેશન દરમિયાન નોટિસ પિરિયડ સાત દિવસથી પંદર દિવસ જેટલો ટૂંકો રાખવામાં આવે છે, જ્યારે કન્ફર્મ થયા પછી તે બે કે ત્રણ મહિનાનો થઈ જાય છે. જો તમને બીજા જ મહિને સમજાઈ ગયું હોય કે આ જગ્યા તમારા સ્વાસ્થ્ય કે કારકિર્દીની દિશા માટે સાવ ખોટી છે, અને તમે માત્ર ‘લોકો શું કહેશે’ના ડરથી કન્ફર્મેશન સુધી રાહ જુઓ, તો છ મહિના પછી ત્રણ મહિનાના લાંબા નોટિસ પિરિયડમાં ફસાઈ જવાનું જોખમ ઊલટું વધી જાય છે.
શરૂઆતની અગવડ કે ખરેખર ખોટી જગ્યા? ચાર માપદંડ
અલબત્ત, દરેક નવી ઓફિસમાં પહેલા ચાર-છ અઠવાડિયાં અજાણ્યાં જ લાગે છે. જૂની ઓફિસના મિત્રો યાદ આવે, નવી કંપનીના નિયમો અટપટા લાગે અને કામમાં ભૂલ થવાનો ડર રહે — આ બધું સામાન્ય છે. પણ ક્યારે સમજવું કે આ માત્ર શરૂઆતની અગવડ નથી? નીચેના કોષ્ટકથી તફાવત સ્પષ્ટ થશે:
| બાબત | નવી નોકરીની સામાન્ય અગવડ (જ્યાં રોકાવું જોઈએ) | ગંભીર વિસંગતતા (જ્યાં નીકળવું યોગ્ય ગણાય) |
|---|---|---|
| કામનું સ્વરૂપ | કામ અઘરું લાગે છે કારણ કે સોફ્ટવેર કે પ્રક્રિયા હજી નવી છે | ઇન્ટરવ્યૂમાં કહેલું કામ અસ્તિત્વમાં જ નથી અને સાવ જુદું જ કામ સોંપાયું છે |
| માર્ગદર્શન અને ટીમ | ટીમ વ્યસ્ત છે એટલે તમારે સામેથી સવાલ પૂછીને શીખવું પડે છે | સવાલ પૂછવા પર અપમાન થાય છે, ગાળાગાળી થાય છે કે કોઈ શીખવવા તૈયાર નથી |
| પગાર અને શરતો | પહેલા મહિને બેંક ખાતા કે પીએફની પ્રક્રિયામાં થોડા દિવસ લાગ્યા | પહેલા જ મહિનાથી પગાર અટકાવી રાખ્યો છે કે ઓફર લેટર બહારની શરતો થોપાય છે |
| શરીર અને મન પર અસર | સાંજે નવું શીખ્યાનો થાક લાગે છે પણ રવિવારે ઉત્સાહ પાછો આવે છે | રોજ સવારે ઓફિસ જતાં ગભરામણ થાય છે, ઊંઘ ઊડી ગઈ છે અને આત્મવિશ્વાસ તૂટે છે |
છોડતાં પહેલાંનો એક પ્રામાણિક પ્રયત્ન: ત્રીસ દિવસની કસોટી
જો ઓફિસમાં કોઈ ગેરકાયદેસર કામ કે અપમાન ન થતું હોય, માત્ર કામની વહેંચણી ખોટી થઈ હોય, તો રાજીનામું લખતાં પહેલાં મેનેજર કે HR સાથે એક શાંત બેઠક જરૂર કરો. મિહિરે ચોથા અઠવાડિયે પ્લાન્ટ મેનેજરને મળીને પૂછ્યું: ‘સર, ઇન્ટરવ્યૂમાં આપણી વાત વેન્ડર પ્લાનિંગ અને ઇઆરપી મોડ્યુલ વિશે થઈ હતી. ગેટ-પાસનું કામ હું હાલ પૂરતું સંભાળી લઉં છું, પણ મુખ્ય કામમાં હું ક્યારથી જોડાઈ શકીશ?’ આ એક સવાલના જવાબથી બધું ખુલ્લું થઈ જાય છે. જો મેનેજર કહે કે ‘આવતા મહિનાથી તને મુખ્ય ટીમમાં મૂકવાનો જ છે, અત્યારે સ્ટાફ રજા પર છે,’ તો ત્રીસ દિવસની તારીખ ડાયરીમાં લખીને રાહ જુઓ. પણ જો જવાબ મળે કે ‘અહીં તો આ જ કરવાનું છે, ફાવે તો કર,’ તો તમારો નિર્ણય ત્યાં જ સ્પષ્ટ થઈ જાય છે.
રિઝ્યુમ અને આગળના ઇન્ટરવ્યૂમાં આ ટૂંકા ગાળાને કેવી રીતે સમજાવવો?
ઘણા યુવાનોને સૌથી મોટો ડર એ હોય છે કે બે કે ત્રણ મહિનામાં નોકરી છોડીશું તો આગળનો ઇન્ટરવ્યૂ લેનાર આપણને ‘અસ્થિર’ ગણશે. આ ડરનો વ્યવહારુ ઉકેલ છે:
- સાચું અને ટૂંકું કારણ: આગળના ઇન્ટરવ્યૂમાં જૂની કંપનીની નિંદા કરવાને બદલે એટલું જ કહો કે ‘ઇન્ટરવ્યૂ વખતે ચર્ચાયેલી જવાબદારી અને વાસ્તવિક દૈનિક કામગીરી વચ્ચે મોટો તફાવત હતો, અને હું મારા ક્ષેત્રના મૂળ કામમાં જ આગળ વધવા માંગતો હતો.’
- જૂના સંપર્કો ફરી સક્રિય કરો: બે મહિના પહેલાં તમે જ્યાં જ્યાં ઇન્ટરવ્યૂ આપ્યા હતા કે જે કંપનીઓ સાથે વાત ચાલતી હતી, તેમને તરત વિનયપૂર્વક સંદેશ મોકલો કે તમે ફરી ઉપલબ્ધ છો.
- કરારની શરતો તપાસો: તમારા ઓફર લેટરમાં પ્રોબેશન દરમિયાન કેટલા દિવસની નોટિસ કે નોટિસ-પે લખેલું છે તે વાંચો અને કાગળની પ્રક્રિયા પૂરી કરીને જ નીકળો.
- ગેપથી ડરો નહીં: ખોટી જગ્યાએ બે વર્ષ બગાડવા કરતાં બે મહિનામાં ભૂલ સુધારી લેવી એ લાંબા ગાળે વધુ સમજદારીભર્યું પગલું છે; જેમ કૌટુંબિક સંભાળના બ્રેક પછી કારકિર્દીમાં પાછા ફરવું શક્ય છે, તેમ ટૂંકા પ્રોબેશન પછી સાચી નોકરી મેળવવી પણ સંપૂર્ણ શક્ય છે.
હાથમાં બીજી ઓફર વગર છોડવું કે નહીં?
સામાન્ય નિયમ એ છે કે વર્તમાન નોકરીમાં રહીને જ સવાર-સાંજ બીજી અરજીઓ કરવી અને હાથમાં નવો લેટર આવે ત્યારે જ છોડવું. કારણ કે નોકરી ચાલુ હોય ત્યારે તમારી વાટાઘાટ કરવાની તાકાત જળવાઈ રહે છે. પરંતુ આ નિયમનો એક અપવાદ છે: જો કામના કલાકો એટલા લાંબા હોય કે તમને ઇન્ટરવ્યૂ આપવાનો સમય જ ન મળતો હોય, અથવા વાતાવરણ એટલું ઝેરી હોય કે તમારી શારીરિક-માનસિક તબિયત જોખમમાં મુકાઈ ગઈ હોય, અને તમારી પાસે ત્રણ-ચાર મહિનાનો ખર્ચ નીકળે તેટલી બચત કે પરિવારનો ટેકો હોય, તો નોટિસ આપીને બહાર નીકળી જવું અને પૂરા સમયથી નવી નોકરી શોધવી એ ખોટું નથી.
ખોટી ટ્રેનમાં બેસી ગયાની ખબર પહેલા જ સ્ટેશને પડી જાય, તો ટિકિટના પૈસા વસૂલ કરવા છેલ્લા સ્ટેશન સુધી બેસી રહેવાતું નથી.
જ્યોતિષની દૃષ્ટિએ દશા-સંધિ અને કાર્યક્ષેત્રનો બદલાવ
વૈદિક જ્યોતિષમાં છઠ્ઠો ભાવ દૈનિક નોકરી અને સેવા દર્શાવે છે, જ્યારે દસમો ભાવ કારકિર્દીની દિશા અને કર્મ દર્શાવે છે. વિંશોત્તરી દશામાં જ્યારે એક અંતર્દશા પૂરી થઈને બીજી શરૂ થતી હોય (દશા-સંધિ) અથવા ગોચરમાં શનિ કે રાહુ દસમા-છઠ્ઠા ભાવ સાથે સંબંધ બનાવતા હોય, ત્યારે ઘણી વાર ઉતાવળમાં લીધેલા નિર્ણયમાં ફેરબદલ કે કાર્યસ્થળે અસંતોષ જોવા મળે છે. પરંતુ જ્યોતિષનો અર્થ એ નથી કે ‘મારા ગ્રહો ખરાબ છે એટલે મારે આ સહન જ કરવું પડશે.’ કુંડળી સમયનો સ્વભાવ સમજવા માટે છે, ખોટી શરતો સ્વીકારી લેવા માટે નહીં. જો કોઈ જ્યોતિષ એપ તમને ડરામણી ચેતવણી મોકલીને ગભરાવે, તો ડરામણાં જ્યોતિષ નોટિફિકેશન પાછળનું સત્ય વાંચી લેજો. તમારી પોતાની જન્મકુંડળી જોવા મફત કુંડળી ટૂલ નિઃશુલ્ક વાપરી શકાય છે.
મિહિરનો સાતમા અઠવાડિયાનો નિર્ણય
મિહિરને મેનેજર તરફથી સ્પષ્ટ જવાબ મળી ગયો કે આવતા એક વર્ષ સુધી ગોડાઉનની એન્ટ્રી સિવાય બીજું કોઈ કામ મળવાનું નથી. તેણે ગુસ્સો કર્યા વગર તે જ સાંજે પોતાના જૂના બે ઇન્ટરવ્યૂ સંપર્કોને ફોન કર્યો. દસ દિવસમાં તેને ચાંગોદરની એક કંપનીમાં પર્ચેઝ આસિસ્ટન્ટ તરીકે સાચું કામ મળી ગયું. તેણે કડીની કંપનીમાં કરાર મુજબ પંદર દિવસની નોટિસ આપી, બધી ફાઇલો વ્યવસ્થિત સોંપી અને શાંતિથી વિદાય લીધી. જો તમે પણ કારકિર્દીના આવા વળાંક પર તમારી ચાલતી મહાદશા અને અંતર્દશા વિશે ગુજરાતીમાં સમજવા માંગતા હો, તો કરિયર જ્યોતિષ વિભાગમાં Astro Ratan — વોટ્સએપ, વેબ અને એન્ડ્રોઇડ પર ઉપલબ્ધ AI વૈદિક જ્યોતિષી — સાથે વાત કરી શકો છો.
Key takeaways
- પ્રોબેશન એ માત્ર કંપની માટે તમને ચકાસવાનો સમય નથી; એ તમારા માટે પણ કંપની અને કામને ચકાસવાનો કાયદેસર સમય છે.
- નવા કામનો સ્વાભાવિક ગૂંચવાડો અને ઇન્ટરવ્યૂમાં કરેલી ખોટી રજૂઆત — આ બંનેને કાગળ પર અલગ પાડો.
- રાજીનામું મૂકતાં પહેલાં મેનેજર સાથે એક વાર કામની દિશા વિશે સ્પષ્ટ વાત કરો અને ત્રીસ દિવસની સમીક્ષા-તારીખ નક્કી કરો.
- જો છોડવાનું નક્કી થાય, તો કરાર મુજબનો ટૂંકો નોટિસ પિરિયડ અને હેન્ડઓવર પૂરાં કરીને શાંતિથી બહાર નીકળો.
નવી નોકરીના પહેલા જ મહિનામાં મૂંઝાયેલા કોઈ મિત્રને આ લેખ મોકલો, જેથી તે ડર્યા વગર સાચો નિર્ણય લઈ શકે.
તમારી જન્મકુંડળીમાં દશમ ભાવ અને ચાલતી દશાના સમયગાળા વિશે ગુજરાતીમાં જાણવા માટે Astro Ratanને પૂછો.
