आखिरी राउंड के बाद ‘ना’—काबर अइसे लगथे जइसे मोला ही नकार दिन?
नौकरी के नतीजा अउ अपन पहिचान ल अलग करे के तरीका, अउ ‘ना’ के बाद के अड़तालीस घंटा के एक सीधा योजना।
Direct answer
आखिरी राउंड तक पहुंचना बताथे कि आपके हुनर कंपनी के मानक मं खरा उतरिस; ओकर बाद के फैसला अक्सर अइसन बात ले होथे जेन आप नइ देख सकव, जइसे भीतर के उम्मीदवार, बजट, या कोनो खास अनुभव। पीरा सच आय, फेर ओ आपके कीमत के फैसला नोहय। अड़तालीस घंटा अपन ऊपर कोनो फैसला झन सुनावव; एक समीक्षा, एक फॉलो-अप अउ एक नवा अरजी करव।
नवा रायपुर, मंगलवार संझा चार बजके दस मिनट
आशीष कौशिक सत्ताईस बछर के हे, नवा रायपुर के एक छोट कंपनी मं डेटा एनालिस्ट। तीन हफ्ता ले ओ बेंगलुरु के एक बड़े कंपनी के इंटरव्यू देवत रहिस: पहिली ऑनलाइन परीक्षा, फेर दू तकनीकी राउंड, एक केस-स्टडी, अउ आखिर मं डायरेक्टर संग पैंतालीस मिनट। ओ आखिरी गोठ मं डायरेक्टर दू बेर हांसे रहिस अउ कहे रहिस, “बने सोचे हस।” आशीष ह दाई ल बता दे रहिस, अउ दाई ह मौसी मन ल। मंगलवार संझा चार बजके दस मिनट मं कैंटीन के चाहा के संग ईमेल आइस: दू लाइन, बहुत विनम्र, कि ओमन दूसर उम्मीदवार संग आगू बढ़त हें। आशीष ह चाहा ल ठंडा होवन दिस। रतिहा तक ओ ह अपन हर जवाब ल मन मं दोहरा के अपन सौ कमी गिन डारिस, अउ सोचिस कि सायद ओ बड़े कंपनी के लाइक ही नइ हे।
आखिरी राउंड के ‘ना’ जादा काबर चुभथे
पहिला राउंड मं ‘ना’ आवय त मन ओला किस्मत मान लेथे। आखिरी राउंड तक आवत-आवत मन आधा नौकरी मान लेथे: नवा सहर, नवा तनखा, दाई ल बताय बात। एकरे सेती ‘ना’ एक मौका जाय जइसे नइ, एक चीज छिने जइसे लगथे, जेन पहिली ले अपन रहिस। ऊपर ले आखिरी राउंड मं गोठ सबले निजी होथे; डायरेक्टर आपके सोच, आपके स्वभाव ल परखथे। तब ‘ना’ ये लगथे कि मोर जवाब नइ, मोला ही नकारिस। अउ दू लाइन के विनम्र ईमेल मं कोनो कारन नइ होवय, त मन ओ खाली जगा ल सबले कड़ा अंदाजा ले भरथे।
नतीजा अउ पहिचान: दूनों तरफ के हिसाब
‘गलती मोरेच रहिस’ मानना अजीब ढंग ले सहारा देथे: कहूँ कसूर मोर आय, त मैं ओला सुधार सकथंव, अउ दुनिया बेकाबू नइ लगय। फेर एकर कीमत बड़े हे: अगला इंटरव्यू मं आप डरे-सहमे जाथव, अउ एक कंपनी के फैसला ल अपन पूरा करियर के फैसला बना लेथव। दूसर तरफ, ‘मोर कोनो गलती नइ रहिस’ मान के आगू बढ़ना आत्म-सम्मान बचाथे, फेर कहूँ सिरतोन मं कोनो सुधरे लाइक बात रहिस, त ओ छूट जाथे। सच अक्सर बीच मं होथे, अउ ओला जाने बर जेन सबूत चाही, ओ अभी गायब हे: कंपनी के असल कारन। आखिरी फैसला मं अक्सर अइसन बात होथें जेन उम्मीदवार नइ देख सकय: कोनो भीतर के मनखे, बजट मं कटौती, कोनो खास काम के अनुभव वाला दूसर उम्मीदवार, या टीम के बनावट।
अड़तालीस घंटा के नियम
| बेरा | का करना हे | का नइ करना हे |
|---|---|---|
| पहिला बारह घंटा | एक भरोसा के मनखे ल बतावव; खाना खावव, बेरा मं सुतव | ‘मैं लाइक नइ हंव’ जइसे कोनो फैसला, या रतिहा भर लिंक्डइन पलटना |
| बारह ले चौबीस घंटा | कापी मं समीक्षा: कोन सवाल आइस, का बने गिस, का डगमगाइस | हर जवाब ल सौ बेर दोहरा के अपन आप ल सजा देना |
| चौबीस ले छत्तीस घंटा | भरती करइया ल एक छोट फॉलो-अप ईमेल | गुस्सा या बहस वाला जवाब |
| छत्तीस ले अड़तालीस घंटा | एक नवा अरजी भेजव, भले छोट होय | ‘अब बड़े कंपनी मं कभू नइ’ जइसे कसम |
समीक्षा, सजा नइ
समीक्षा के कापी मं तीन खाना बनावव: जेन मोर हाथ मं रहिस, जेन आधा मोर हाथ मं रहिस, अउ जेन मोर हाथ मं नइ रहिस। आशीष के पहिला खाना मं एक बात आइस: केस-स्टडी मं ओ ह डेटा के एक कमजोरी ल देर ले पकड़े रहिस। दूसर खाना मं: तनखा के मोलभाव मं ओ ह थोरकुन जादा मांगे रहिस। तीसर खाना सबले लंबा रहिस: दूसर उम्मीदवार कोन रहिस, बजट का रहिस, टीम ल का चाही रहिस, एमा ले कुछु ओला पता नइ रहिस। जब कापी मं देखिस, त ओकर ‘सौ कमी’ घट के दू रहि गे, अउ दूनों सुधरे लाइक।
फॉलो-अप ईमेल मं का लिखव
छोट अउ इज्जत वाला राखव। पहिली लाइन मं मौका बर धन्यवाद। दूसर मं ये कि आपला ओमन के टीम अउ काम सिरतोन मं पसंद आइस। तीसर मं विनती कि कहूँ संभव होय, त एक-दू बात बतावंय जेमा आप सुधार कर सकव। अउ आखिर मं ये कि आगू कोनो मिलत-जुलत पद आवय त आपला सुरता करंय। बहुत कंपनी कारन नइ बतावंय, अउ ओकर ले निराश झन होवव; फॉलो-अप के असली काम दरवाजा खुले रखना आय। आशीष ल चार दिन बाद भरती करइया के जवाब आइस: चुने गे उम्मीदवार तिर अस्पताल के डेटा के तीन बछर के अनुभव रहिस, जेन ओ टीम के काम रहिस।
कंपनी ह एक पद बर एक मनखे चुनिस; ओ ह मोर कीमत के फैसला नइ सुनाइस।
दसा, गोचर अउ एक ईमेल
अइसन बेरा मं कतको मनखे पूछथें कि का मोर दसा खराब चलत हे। विंशोत्तरी दसा एक सौ बीस बछर के चक्कर आय, जेकर सुरुआत जनम के बेरा चंद्रमा के नक्षत्र ले तय होथे, अउ हर महादशा बछरों के होथे, जइसे बुध के सत्रह अउ सनि के उन्नीस बछर। अतका लंबा काल ल एक ईमेल ले तौलना ठीक नोहय, अउ कोनो दसा नौकरी मिले के तारीख के वादा नइ करय। अपन कुंडली ले आप ये सोच सकथव कि कोन किसम के काम मं आपके मन लगथे अउ कोन बेरा मं जादा मेहनत के जरूरत पर सकथे। एकर बर करियर अउ जोतिस के पन्ना देखव। ऑफिस मं अधिकार बिना जिम्मेदारी के बोझा ले घलो थकान हे, त बिना अधिकार के जिम्मेदारी वाला लेख पढ़व।
जब एक ‘ना’ बहुत भारी होय
कतको बेर एक रिजेक्शन पुराना सबो रिजेक्शन ल जगा देथे, अउ मन कहे लगथे कि कुछु नइ होय सकय। कहूँ कई दिन ले नींद नइ आवत हे, भूख मर गे हे, या अपन आप ल नुकसान पहुंचाय के विचार आवत हें, त ये नौकरी के बात ले आगू हे। कोनो अपन ले तुरते गोठियावव, अउ Tele-MANAS के 14416 या 1-800-891-4416 मं फोन करव; ये मुफत आय, चौबीसों घंटा चलथे, अउ हिंदी समेत कतको भारतीय भाखा मं उहाँ गोठ हो सकथे। जान के खतरा होय त 112 मं फोन करव। नौकरी फेर आही; आप एके हव।
आशीष के तीसर दिन
आशीष ह गुरुवार के एक नवा अरजी भेजिस, हैदराबाद के एक कंपनी मं, अउ केस-स्टडी के अभ्यास बर हफ्ता मं दू संझा तय करिस। दाई ल ओ ह बताइस कि ये बेर नइ होइस, अउ मौसी मन ल का कहना हे, ओ दाई ऊपर छोड़ दिस। ओला पता नइ कि अगला अरजी के का होही। फेर ओकर कापी मं अब ‘मैं लाइक नइ हंव’ नइ लिखाय हे। लिखाय हे: आखिरी राउंड तक पहुंचेंव, दू बात सुधारना हे, अउ अगला इंटरव्यू अगोरत हे।
Key takeaways
- आखिरी राउंड तक पहुंचना अपने आप मं एक सबूत आय कि आपके हुनर कंपनी के कसौटी मं पास होइस।
- आखिरी फैसला अक्सर अनदेखे कारन ले होथे; ‘मैं ही कमजोर हंव’ वाला अंदाजा सबूत नोहय।
- अड़तालीस घंटा के नियम: अपन ऊपर कोनो फैसला नइ, एक समीक्षा, एक फॉलो-अप ईमेल अउ एक नवा अरजी।
- एक ईमेल ले महादशा के फैसला नइ होवय; दसा बछरों के काल आय, एक दिन के नतीजा नइ।
जेन संगवारी ल आखिरी राउंड के बाद ‘ना’ मिले हे अउ ओ अपन ऊपर फैसला सुनावत हे, ओला ये अड़तालीस घंटा के नियम भेजव।
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