Job switch करायचाय… पण EMI आणि appraisal दोन्ही समोर आहेत
Offer letter उघडं आहे, राजीनाम्याचा mail drafts मध्ये तयार आहे, पण EMI, दोन महिन्यांवर आलेलं appraisal आणि घरच्यांचा सल्ला वेगवेगळ्या दिशांना ओढतायत; हा निर्णय हो किंवा नाही न करता पाच बाजूंनी कसा तोलायचा, याबद्दल.
Direct answer
नोकरी बदलायची की थांबायचं, याचं एक सरळ उत्तर नसतं. नव्या कामातली वाढ, सध्याच्या नोकरीतली सुरक्षितता, तुमची मूल्यं, पैशांचं खरं गणित आणि वेळ, या पाच बाजू वेगळ्या तोला. EMI असेल तर सहा महिन्यांचा खर्च बाजूला आहे का ते आधी बघा, आणि हो-नाही एवढ्याच दोन पर्यायांत अडकू नका; joining ची तारीख पुढे मागण्यासारखा तिसरा पर्यायही असतो.
काळाचौकीतली रविवारची रात्र
रविवार, रात्रीचे अकरा. काळाचौकीच्या नव्याने redevelop झालेल्या इमारतीत, चौदाव्या मजल्यावर गौरी परब, वय 34, hall मधल्या sofa वर laptop घेऊन बसलीय. एका tab मध्ये कांजूरमार्गच्या एका fintech company चं offer letter: team lead, सध्याच्या CTC पेक्षा 28 टक्के जास्त. बुधवारपर्यंत उत्तर द्यायचंय. Gmail च्या drafts मध्ये राजीनाम्याचा mail तयार आहे, पण send झालेला नाही. गौरी गेली नऊ वर्षं नरिमन पॉइंटच्या एका बँकेच्या operations विभागात आहे. दोन महिन्यांनी appraisal, आणि त्यासोबत वार्षिक bonus. या flat चा दर महिन्याचा EMI ₹32,000. जेवताना बाबा म्हणाले होते, नऊ वर्षांची जागा सोडू नकोस, बँकेत security असते. नवरा मंदार म्हणाला, तुला जे वाटेल ते कर. दोन्ही वाक्यं तिला तितकीच जड वाटली.
हा निर्णय इतका अवघड का वाटतो
कारण इथे एकच प्रश्न नाही, पाच प्रश्न एकमेकांत गुंतलेत. नव्या कामात शिकायला मिळेल का? जुनी सुरक्षितता सोडली आणि नवी जागा टिकली नाही तर? मला खरंच काय करायला आवडतं? पैशांचं गणित नेमकं काय सांगतं? आणि आत्ताच का, दोन महिन्यांनी का नाही? हे सगळे प्रश्न एकाच वेळी डोक्यात फिरतात, म्हणून निर्णय म्हणजे एक मोठा गोळा वाटतो. त्याला सोडवायचा मार्ग एकच: प्रत्येक धागा वेगळा काढून बघायचा. गौरीने त्या रात्री हेच केलं.
पाच बाजूंनी तोलून बघा
| बाजू | सध्याची बँकेतली नोकरी | नवी offer |
|---|---|---|
| वाढ | कामाची पद्धत नऊ वर्षांपासून तीच, पुढचं पद कधी हे अस्पष्ट | टीम सांभाळायची संधी, नवं काम शिकायला मिळेल |
| सुरक्षितता | मोठी संस्था, नऊ वर्षांची ओळख, स्थिर पगार | नवी company, सहा महिन्यांचा probation |
| मूल्यं | ठरलेल्या वेळा, मुलाच्या शाळेसाठी वेळ मिळतो | जास्त जबाबदारी, वेळांबद्दल अजून माहिती नाही |
| पैसा | Appraisal नंतर अंदाजे 8 टक्के वाढ, दोन महिन्यांत bonus | हातात येणाऱ्या पगारात भरीव वाढ, पण bonus सोडावा लागेल |
| वेळ | दोन महिने थांबल्यास bonus मिळतो | बुधवारपर्यंत उत्तर, joining महिन्याभरात |
CTC नाही, हातातला पगार बघा
Offer मधला 28 टक्के आकडा CTC वर आहे. त्यात variable pay, विमा आणि इतर भाग धरलेले असतात, म्हणून हातात येणारा पगार त्याच प्रमाणात वाढत नाही. गौरीने HR कडून breakup मागवला. सध्या तिच्या हातात महिन्याला ₹80,000 येतात. Appraisal मध्ये 8 टक्के वाढ झाली तर ₹86,400. नव्या नोकरीत हातात साधारण ₹1,00,000. म्हणजे appraisal नंतरच्या पगारापेक्षा महिन्याला ₹13,600 जास्त. आता bonus: आत्ता सोडलं तर साधारण ₹60,000 चा bonus जातो. ₹60,000 भागिले ₹13,600, म्हणजे साधारण साडेचार महिन्यांत हा तोटा भरून निघतो. हे गणित केल्यावर गौरीच्या लक्षात आलं की पैशांच्या बाजूने नवी offer पुढे आहे, पण फरक इतका मोठा नाही की त्यासाठी घाई करावी.
EMI असताना उडी घेण्याआधी
कर्ज असताना नोकरी बदलणं चुकीचं नाही, पण त्याआधी जाळं तयार हवं. गौरीचा दर महिन्याचा ठरलेला खर्च: EMI ₹32,000 आणि घरखर्चातला तिचा वाटा ₹28,000, म्हणजे ₹60,000. नव्या नोकरीत probation असतो, आणि तो पूर्ण होईपर्यंत नोकरी पक्की नसते. म्हणून सहा महिन्यांचा खर्च, म्हणजे ₹3.6 लाख, वेगळ्या खात्यात असायला हवेत. गौरीकडे साधारण ₹2.5 लाख होते. म्हणजे जाळं आहे, पण पूर्ण नाही. अशा वेळी दोन मार्ग असतात: काही महिने थांबून ते पूर्ण करायचं, किंवा नव्या पगारातून पहिल्या तीन महिन्यांत ते भरून काढायचं, आणि त्या काळात कुठलाही नवा मोठा खर्च टाळायचा.
हो आणि नाहीच्या पलीकडचे पर्याय
आपण अनेकदा असं धरून चालतो की बुधवारपर्यंत एकतर हो, नाहीतर नाही. पण बहुतेक offers मध्ये बोलायला जागा असते:
- Joining ची तारीख पुढे मागणं: bonus ची तारीख सांगून दोन महिन्यांनी join करता येईल का, हे प्रामाणिकपणे विचारणं.
- नव्या company ला प्रश्न विचारणं: हे पद रिकामं का आहे, टीम किती जुनी आहे, probation च्या अटी काय, कामाच्या वेळा काय.
- हातातल्या पगाराचा लेखी breakup मागणं, आणि variable pay कुठल्या निकषांवर मिळतो ते समजून घेणं.
- सध्याच्या manager शी बोलणं: पुढच्या दोन वर्षांत इथे काय वाढ शक्य आहे, हे स्पष्टपणे विचारणं, counter offer ची अपेक्षा न ठेवता.
- Notice period किती आहे, आणि त्यात bonus किंवा leave encashment वर काय परिणाम होतो, हे HR policy मध्ये तपासणं.
बाबांचं security चं वाक्य
गौरीचे बाबा BEST मध्ये पस्तीस वर्षं conductor होते. त्यांच्या पिढीत नोकरी म्हणजे एकच संस्था, आयुष्यभर. त्यांची काळजी खरी आहे, आणि ती प्रेमातून आलेली आहे. पण आजची security संस्थेतून कमी आणि आपल्या कौशल्यांतून जास्त येते, हेही खरं. गौरीने बाबांशी वाद घातला नाही. सोमवारी संध्याकाळी तिने त्यांना आकडे दाखवले: हातातला पगार, bonus चा तोटा, बाजूला ठेवलेले पैसे, आणि joining ची तारीख पुढे मागायचा विचार. बाबा म्हणाले, एवढा हिशोब केलायस, तर मग तुझा निर्णय तूच घे. हे होकाराइतकंच मोलाचं होतं. घरच्यांचा सल्ला ऐका, त्याच्यामागची भीती समजून घ्या, पण निर्णयाची जबाबदारी आणि अधिकार तुमचाच ठेवा.
बाहत्तर तासांचा plan
Deadline जवळ आली की मन घाईने निर्णय घेतं. त्याऐवजी उरलेल्या दिवसांचा plan करा. गौरीचा plan असा होता: सोमवारी नव्या company च्या HR ला प्रश्नांचा mail आणि joining तारखेची विचारणा. मंगळवारी उत्तरं आल्यावर मंदारसोबत बसून तो तक्ता पुन्हा भरायचा. बुधवारी सकाळी, ऑफिसला निघण्याआधी, निर्णय. आणि एक नियम: रात्री अकरानंतर हा विषय नाही. थकलेलं मन प्रत्येक पर्यायातला धोकाच मोठा करून दाखवतं.
नोकरी बदलायचा निर्णय धाडसाचा किंवा भीतीचा नसावा; तो आकडे, प्रश्न आणि तुमच्या मूल्यांचा असावा.
पत्रिकेत काय पाहता येतं
अशा वेळी अनेक जण विचारतात, माझ्या पत्रिकेत नोकरी बदलाचा योग आहे का? कुठलीही पत्रिका नव्या नोकरीची हमी देत नाही, आणि offer च्या अटी तपासायचं काम ती करत नाही. जन्मकुंडलीतल्या विंशोत्तरी दशेनुसार तुमची सध्याची महादशा, अंतर्दशा आणि प्रत्यंतर्दशा बदल आणि नव्या जबाबदाऱ्यांचा काळ मानली जाते की आहे तो पाया पक्का करण्याचा, हे पाहता येतं; गुरू आणि शनीचे गोचरही, जे एका राशीत अनुक्रमे साधारण एक वर्ष आणि अडीच वर्षं राहतात, या विचाराला संदर्भ देतात. हा संदर्भ निर्णयाला आधार देऊ शकतो, पण वरचं गणित आणि प्रश्नांची उत्तरं त्याची जागा घेत नाहीत. Career आणि ज्योतिष याबद्दल अधिक वाचता येईल. तुमच्या अचूक जन्मवेळेवरून हा प्रश्न विचारायचा असेल तर Astro Ratan हा AI वैदिक ज्योतिषी WhatsApp, astroratan.ai आणि Android वर आहे, आणि तुमची आधीची चर्चा लक्षात ठेवून पुढचं बोलतो. बदलत्या कामाच्या जगाची भीतीही मनात असेल, तर हा लेख वाचा.
बुधवार सकाळ
मंगळवारी संध्याकाळी नव्या company चं उत्तर आलं: joining सात आठवड्यांनी चालेल. म्हणजे bonus हातात येणार होता. गौरीने बुधवारी सकाळी offer स्वीकारली, आणि drafts मधला राजीनाम्याचा mail सात आठवड्यांनंतरच्या notice च्या हिशोबाने पुन्हा लिहून ठेवला. तिच्या बाबतीत उत्तर हो होतं. दुसऱ्या कुणाच्या बाबतीत, याच तक्त्यातून थांबायचं उत्तरही तितकंच योग्य ठरलं असतं. रोजचं मार्गदर्शन निर्णयाच्या आठवड्यात मन शांत ठेवायला कसं वापरायचं, ते इथे आहे.
Key takeaways
- Offer मधला CTC आणि हातात येणारा पगार वेगळे असतात; तुलना नेहमी हातातल्या रकमेवर करा.
- Appraisal आणि bonus गमावण्याचा तोटा नव्या पगारातल्या फरकाने किती महिन्यांत भरून निघतो, हे गणित करा.
- EMI असेल तर सहा महिन्यांचा ठरलेला खर्च बाजूला असल्याशिवाय probation च्या नोकरीत उडी घेऊ नका.
- हो किंवा नाही याशिवाय तिसरा पर्याय असतो: joining ची तारीख पुढे मागणं, किंवा प्रश्नांची उत्तरं आधी मिळवणं.
- पत्रिका नोकरीची हमी देत नाही; ती फक्त तुमचा सध्याचा काळ बदलाचा मानला जातो की पाया पक्का करण्याचा, यावर विचार करायला मदत करते.
Offer letter आणि appraisal यांच्यात अडकलेल्या सहकाऱ्याला हा लेख हातातल्या पगाराचं गणित आणि हो-नाहीच्या पलीकडचे पर्याय दाखवेल.
नोकरी बदलाच्या या निर्णयासाठी तुमचा सध्याचा दशा काळ कसा मानला जातो, ते तुमच्या offer च्या प्रश्नासह विचारून बघा.
