Offer letter ਆ ਗਿਆ ਪਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ: ਹਾਂ ਕਰ ਦੇਵਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਡੀਕ ਕਰਾਂ?
ਜਦੋਂ ਲੈਪਟਾਪ ਉੱਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸੱਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਨਾਲ ਪਈ ਕਾਪੀ ਉੱਤੇ ਕਿਰਾਏ, ਰੋਟੀ ਅਤੇ ਘਰ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦਾ ਜੋੜ ਪੂਰਾ ਨਾ ਬੈਠਦਾ ਹੋਵੇ।
Direct answer
ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਆਫ਼ਰ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਉੱਤੇ ਟਿਕਿਆ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਨਾਂ ਕਰਜ਼ੇ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਬਚਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਅਸਲੀ ਮੌਕਾ ਕਿੰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਸਾਫ਼ ਨੇ। ਜੇ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖਵਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਪਰ ਅਸਲੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ।
ਅਬੋਹਰ ਵਾਲੀ ਮੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਕਾਪੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ
ਅਬੋਹਰ ਦੀ ਨਵੀਂ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਚੌਵੀ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਸਿੰਘ ਨੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ MCA ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਦੁਪਹਿਰ ਉਸ ਦੇ ਲੈਪਟਾਪ ਉੱਤੇ ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਈਮੇਲ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ। ਚਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਫ਼ਰ ਲੈਟਰ ਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਈ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਮਹੀਨਾ ਲਿਖੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਅਠਤਾਲੀ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ। ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਨੇ ਨਾਲ ਪਈ ਲਾਈਨਾਂ ਵਾਲੀ ਕਾਪੀ ਉੱਤੇ ਪੈੱਨ ਨਾਲ ਹਿਸਾਬ ਲਾਇਆ: ਨੌਂ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਸਾਂਝੇ PG ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਦੋ ਵੇਲੇ ਦੀ ਰੋਟੀ, ਦੋ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ, ਡੇਢ ਹਜ਼ਾਰ ਫ਼ੋਨ ਤੇ ਸਾਬਣ-ਤੇਲ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਜੋ ਉਹ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਪਿਤਾ ਜੀ ਦੀ ਦਵਾਈ ਲਈ ਘਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਜੋੜ ਘਟਾ ਕੇ ਕਾਪੀ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਢੇ ਚਾਰ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਬਚੇ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਚੁੱਪ ਸੀ, ਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇਹ ਡਰ ਕਿ ਇੰਨੀ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ ਸਵਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸੇ ਦਾ ਨਹੀਂ, ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਉਮੀਦ ਤੀਹ-ਪੈਂਤੀ ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕਾਗ਼ਜ਼ ਉੱਤੇ ਬਾਈ ਹਜ਼ਾਰ ਲਿਖਿਆ ਆਵੇ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨ ਨੂੰ ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਮੁੱਲ ਘੱਟ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਕਹਿੰਦੇ ਨੇ ਕਿ “ਕੰਮ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਬੱਸ ਵੜ ਜਾਓ,” ਅਤੇ ਕਈ ਦੋਸਤ ਕਹਿੰਦੇ ਨੇ ਕਿ “ਇੰਨੇ ਪੈਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਨਾ ਘਟਾਓ।” ਪਰ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਸਲਾਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦਾ ਬਿੱਲ ਨਹੀਂ ਭਰਦੀਆਂ। ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਤਾਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਕੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਘਬਰਾਹਟ ਵਿੱਚ। ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬਾਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢ ਕੇ ਪੰਜ ਸਾਫ਼ ਪੈਮਾਨਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪਰਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਪੰਜ ਪੈਮਾਨੇ ਜੋ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪੌੜੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਾਲ
ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮਨਿੰਦਰ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨੋਇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਮਨਿੰਦਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਇਕੱਲਾ ਨਾ ਵੇਖ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਇਹ ਪੰਜ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੇਖ।
| ਪਰਖਣ ਵਾਲਾ ਪੱਖ | ਕਦੋਂ ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ | ਕਦੋਂ ਨਾਂਹ ਕਰਕੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ |
|---|---|---|
| ਤੁਹਾਡੀ ਆਰਥਿਕ ਮਿਆਦ | ਜੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਤੰਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਮਾਈ ਤੋਂ ਕੱਢਣੇ ਔਖੇ ਨੇ। | ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਾਰ-ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਾਲਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਨੇ। |
| ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੁੱਲ | ਜੇ ਕੰਮ ਅਸਲੀ ਤਕਨੀਕ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੁੱਗਣੀ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। | ਜੇ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਬਾਹਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਦੇ ਉੱਥੇ ਹੀ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹੋਗੇ। |
| ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਾਹੌਲ | ਜੇ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨਿਖਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ-ਦੋ ਘੰਟੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਨੇ। | ਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤੇ ਦਿਨ ਬਾਰਾਂ-ਬਾਰਾਂ ਘੰਟੇ ਨਿਚੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਸਾਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਚਦਾ। |
| ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਬਾਂਡ | ਜੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਪੰਦਰਾਂ ਤੋਂ ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। | ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਸਲੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਹੇ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਾਲਾ ਬਾਂਡ ਲਿਖਵਾਏ। |
| ਸ਼ਹਿਰ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ | ਜੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਖ਼ਰਚਾ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕਰਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਪੈਂਦਾ। | ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਘਰੋਂ ਪੈਸੇ ਮੰਗਵਾਉਣੇ ਪੈਣ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਨਾ ਮਿਲੇ। |
ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਗੱਲਬਾਤ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ
ਬਹੁਤੇ ਨਵੇਂ ਨੌਜਵਾਨ ਇਸ ਡਰੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਕਿਤੇ ਕੰਪਨੀ ਆਫ਼ਰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਲੈ ਲਵੇ। ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਬੁਰਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੀ। ਜੇ ਉਹ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਣ, ਤਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਰਾਹ ਨਿਕਲ ਆਉਂਦੇ ਨੇ। ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਨੇ HR ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ ਇਹ ਚਾਰ ਬਦਲ ਰੱਖੇ।
- ਰਹਿਣ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਬੇਨਤੀ: “ਮੈਂ ਇਸ ਰੋਲ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ। ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅਬੋਹਰ ਤੋਂ ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਆ ਕੇ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪੱਚੀ ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?”
- ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਮੀਖਿਆ: “ਜੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਬਜਟ ਪੱਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਆਫ਼ਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮੁੜ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ?”
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ: “ਕੀ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਸ਼ਹਿਰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਭੱਤਾ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦਿਨ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?”
- ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ: “ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਿੰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪੱਕੇ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਰਹੇਗਾ?”
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਫ਼ਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਰੱਖੋ
ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਮੰਨਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਕੱਟਣੇ ਨੇ। ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਵਾਲੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੰਨੋ। ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਸਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਉੱਤੇ ਹੱਥ ਪੱਕਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਉੱਤੇ ‘Fresher’ ਦੀ ਥਾਂ ‘Experienced’ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਜਵਾਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵੇਖ ਕੇ ਘਬਰਾ ਜਾਂਦੇ ਨੇ ਕਿ ਨਵੇਂ AI ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਪਿੱਛੇ ਤਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਗਿਆ, ਪਰ ਅਸਲੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਜੋ ਤਜਰਬਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਰਸ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਰੋਜ਼ ਰਾਤ ਨੂੰ ਪੌਣਾ ਘੰਟਾ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਅੱਠ ਤੋਂ ਦਸ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਫ਼ਰ ਛੱਡ ਕੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚੁਣਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮਾੜੀਆਂ ਨੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਿੰਨ-ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣਾ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ। ਪਰ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਪੋਰਟਲ ਉੱਤੇ ਬਟਨ ਦੱਬਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਅਗਲੇ ਸੱਠ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਕੀ ਡਿਊਟੀ ਵਾਂਗ ਵੰਡੋ: ਸਵੇਰੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਣਾਉਣ ਉੱਤੇ ਲਾਓ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾ ਸਕੋ, ਦੁਪਹਿਰੇ ਦਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੋ ਨਕਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ (mock interviews) ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੀ ਬੋਲਚਾਲ ਸੁਧਾਰੋ।
ਜੋਤਿਸ਼ ਦੀ ਨਜ਼ਰ: ਕਰਮ ਭਾਵ, ਸ਼ਨੀ-ਗੁਰੂ ਦਾ ਗੋਚਰ ਅਤੇ ਦਸ਼ਾ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੁੰਡਲੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਭਾਵ ਆਮਦਨ ਤੇ ਬੱਚਤ ਨਾਲ, ਛੇਵਾਂ ਭਾਵ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾਲ, ਦਸਵਾਂ ਭਾਵ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲ ਅਤੇ ਗਿਆਰ੍ਹਵਾਂ ਭਾਵ ਲਾਭ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਮਸ਼ੋਤਰੀ ਦਸ਼ਾ ਦੇ 120 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਚੰਦਰਮਾ ਦੇ ਨਛੱਤਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਹਾਦਸ਼ਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਨੇ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਬੁਨਿਆਦ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਜੋੜਨ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਵੱਡੇ ਫਲ ਦਾ। ਗੋਚਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਨੀ ਲਗਭਗ ਢਾਈ ਸਾਲ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਰੂ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ; ਸ਼ਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਚਮਕ ਵਾਲੇ ਪਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪੱਕਾ ਹੁਨਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਨੇ। ਜੇ ਕੋਈ ਐਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਡਰਾਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੰਡਲੀ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕੇ ਉਪਾਅ ਕਰਵਾਓ, ਤਾਂ ਡਰਾਉਣੇ ਜੋਤਿਸ਼ੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਆਪਣੀ ਕੁੰਡਲੀ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝੀਏ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਕੁੰਡਲੀ ਦੇ ਦਸਵੇਂ ਭਾਵ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹਾਦਸ਼ਾ-ਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ Astro Ratan ਇੱਕ AI ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼ੀ ਹੈ ਜੋ Lahiri ayanamsa ਅਤੇ Swiss Ephemeris ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੰਡਲੀ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ Free Kundli ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਜੋਤਿਸ਼ ਉੱਤੇ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਪੱਕੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦਾ ਝੂਠਾ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਉਤਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਟਿਕਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਤੇ ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ
ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਨੇ HR ਨਾਲ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਂ ਚੌਵੀ ਹਜ਼ਾਰ ਹੀ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਆਫ਼ਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਲਾਈਨ ਲਿਖ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਛੋਟ ਦੇ ਦਿੱਤੀ। ਗੁਰਸ਼ਰਨ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਫੜ ਲਈ। ਉੱਥੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਕਲਾਊਡ ਸਰਵਰਾਂ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੀ ਮਿਲਿਆ। ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਮੋਹਾਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲੀ ਕੰਮ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਆਫ਼ਰ ਬਿਆਲੀ ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਪਏ ਦਾ ਸੀ।
Key takeaways
- ਖ਼ਾਲੀ ਬੈਠ ਕੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਅਕਸਰ ਸੌਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਨਵੀਂ ਥਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਇੱਜ਼ਤ ਨਾ ਖੋਹੇ।
- ਫ਼ੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਗਿਣੋ: ਬਿਨਾਂ ਉਧਾਰ ਲਏ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋਰ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਜ਼ਰੂਰ ਰੱਖੋ।
- ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਾਲੇ ਬਾਂਡ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੋਵੇ, ਉੱਥੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਜਾਣਾ ਪੌੜੀ ਨਹੀਂ, ਪਿੰਜਰਾ ਹੈ।
ਉਸ ਛੋਟੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਜਾਂ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਪਹਿਲਾ ਆਫ਼ਰ ਲੈਟਰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਫੜ ਕੇ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਹਾਂ ਕਰੇ ਜਾਂ ਉਡੀਕ।
ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਜਨਮ ਕੁੰਡਲੀ ਦੀ ਦਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ Astro Ratan ਉੱਤੇ ਆਪਣਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ।
