First job ಸಿಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ 'ನನಗೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆ ಇದೆಯಾ?' ಅನ್ನೋ doubt ಬಿಡ್ತಿಲ್ಲವಾ?
ಕೊರಳಲ್ಲಿ ID card, ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹೊಸ laptop, ಆದರೂ ಪ್ರತಿ standupನಲ್ಲಿ 'ಇವತ್ತು ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳ್ತೀನಿ' ಅನ್ನೋ ಭಯ—ಕಲಿಕೆಯ ಹಂತವನ್ನ ಸಹಜವಾಗಿ ನೋಡಿ, feedback, ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗೆಲುವುಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಟ್ಟೋದು.
Direct answer
ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 'ನಾನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ತಕ್ಕವನಲ್ಲ, ತಕ್ಕವಳಲ್ಲ' ಅನ್ನಿಸೋದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯ; ಅದು ನೀವು ಹೊಸ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅನ್ನೋ ಸೂಚನೆ, ಅಯೋಗ್ಯತೆಯ ಸಾಕ್ಷಿ ಅಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮನ್ನ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಆರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೆ. ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ಪದಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ದಿನದ ಮೂರು ಸಾಲಿನ ಕಲಿಕೆಯ ದಾಖಲೆ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ feedback, ಸಣ್ಣ ಗೆಲುವುಗಳ ಫೈಲ್—ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಭಯವನ್ನ ಸಾಕ್ಷಿಯಿಂದ ಎದುರಿಸುತ್ತೆ.
ಮಾನ್ಯತಾ Tech Park, ಮೊದಲ ವಾರದ standup
ನಿತಿನ್‌ಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತೆರಡು ವರ್ಷ, ತುಮಕೂರಿನ ಒಂದು engineering collegeನಿಂದ ಈ ವರ್ಷವಷ್ಟೇ ಹೊರಬಂದವನು. ಕೊರಳಲ್ಲಿ ನೀಲಿ lanyardನ ID card, ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ sticker ಹಚ್ಚದ ಹೊಸ laptop. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹತ್ತರ standupನಲ್ಲಿ ತಂಡದವರು ಸರಸರನೆ ಮಾತಾಡಿದರು: 'KT ಮುಗೀತು', 'PR raise ಮಾಡಿದೀನಿ', 'ಆ ticket sprintಗೆ ತಗೊಳ್ಳೋಣ'. ನಿತಿನ್ notebookನ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿ 'KT?' ಅಂತ ಬರೆದು, ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ಫೋನಿನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿದ. ಅವನ ಸರದಿ ಬಂದಾಗ 'working on it' ಅಂದ; ಧ್ವನಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನಡುಗಿತು. ಸಂಜೆ ಹೆಗ್ಡೆ ನಗರದ PGಗೆ ಹೋಗೋ BMTC busನಲ್ಲಿ ಅಮ್ಮನ ಕರೆ: 'ಹೇಗಿದೆ ಕೆಲಸ?' 'ಸೂಪರ್ ಅಮ್ಮ.' ಫೋನ್ ಇಟ್ಟ ಮೇಲೆ ಅವನು ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಬಹಳ ಹೊತ್ತು ನೋಡ್ತಾ ಕೂತ.
'ಯಾವತ್ತಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತೆ'
ನಿತಿನ್‌ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಕಥೆ ಓಡ್ತಿತ್ತು: interviewನಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟದಿಂದ ಪಾಸಾದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತು, ಯಾವತ್ತಾದರೂ ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಆರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವನು ಅಂತ ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತೆ. ಈ ಭಾವನೆಗೆ ಜನ imposter syndrome ಅಂತ ಹೆಸರು ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ರೋಗ ಅಲ್ಲ, ಹೊಸ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಟ್ಟ ತುಂಬಾ ಜನರಿಗೆ ಬರೋ ಅನುಭವ. ಇದರ ತಂತ್ರ ಸರಳ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಳಗಿನ ಗೊಂದಲವನ್ನ ಬೇರೆಯವರ ಹೊರಗಿನ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಜೊತೆ ಹೋಲಿಸ್ತೀರಿ. ಆ standupನಲ್ಲಿ ಸರಸರನೆ ಮಾತಾಡಿದವರು ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅವರೂ 'KT?' ಅಂತ ಗೂಗಲ್ ಮಾಡಿದವರೇ.
ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೆ
ಒಂದು ಕಂಪನಿ fresherನ್ನ ಆರಿಸೋದು ಅವನಿಗೆ ಅವರ ಒಳಗಿನ system ಗೊತ್ತಿದೆ ಅಂತ ಅಲ್ಲ; ಕಲಿಯೋ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮೂಲ ಜ್ಞಾನ, ಸ್ವಭಾವ ನೋಡಿ. ಅವರ codebase, ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರು, ಅವರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪದಗಳು—ಇವು ಯಾವ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲೂ ಕಲಿಸಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕೇ onboarding, buddy, ಮೊದಲ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಳು ಇರೋದು. ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರ meetingನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತು ಅರ್ಥ ಆಗದಿರೋದು ಈ ಹಂತದ ಸಹಜ ಭಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತಿರೋ ಹಾಗೆ ನಟಿಸೋದಲ್ಲ; ನಿನ್ನೆಗಿಂತ ಇವತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋದು.
ಭಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಸಾಕ್ಷಿ: ನಾಲ್ಕು ಪುಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ
ನಿತಿನ್ ಎರಡನೇ ವಾರದಿಂದ ಒಂದು ಸರಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ. ಇದಕ್ಕೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಹತ್ತು-ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷ ಸಾಕು:
- ಪದಗಳ ಪುಟ: meetingನಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರತಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ಪದ ಬರೆದು, ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕೋದು ಅಥವಾ buddyಯನ್ನ ಕೇಳೋದು. ಮೂರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಉದ್ದವಾಗೋದು ನಿಂತು, ಚಿಕ್ಕದಾಗೋಕೆ ಶುರುವಾಯ್ತು.
- ದಿನದ ಮೂರು ಸಾಲು: ಇವತ್ತು ಏನು ಮಾಡಿದೆ, ಏನು ಕಲಿತೆ, ಎಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡೆ.
- ವಾರದ feedback: ಶುಕ್ರವಾರ team leadಗೆ ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷ, ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ: 'ಈ ವಾರ ನಾನು ಏನನ್ನ ಬೇರೆ ರೀತಿ ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು?'
- ಗೆಲುವುಗಳ ಫೈಲ್: merge ಆದ ಮೊದಲ PRನ screenshot, ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ 'thanks, ಇದು ಸಹಾಯ ಆಯ್ತು' message. ಭಯ ಜೋರಾದ ದಿನ ಇದನ್ನ ತೆರೆಯೋದು.
ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳೋ ಕಲೆ
ಹೊಸಬರ ದೊಡ್ಡ ಭಯ 'ಮೂರ್ಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದರೆ ಏನು ಅಂದುಕೊಳ್ತಾರೆ' ಅನ್ನೋದು. ಅದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯ ಅಂದರೆ ಎರಡು ದಿನ ಒಬ್ಬರೇ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡು ಮೌನವಾಗಿರೋದು. ಒಂದು ನಿಯಮ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ: ಇಪ್ಪತ್ತು-ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷ ನೀವೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಆಮೇಲೆ ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ಹೀಗೆ: 'ಈ error ಬರ್ತಿದೆ. ನಾನು config ನೋಡಿದೆ, cache clear ಮಾಡಿದೆ. ನನ್ನ ಊಹೆ ಇದು permission ಸಮಸ್ಯೆ ಅಂತ. ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿದ್ದೀನಾ?' ಇಂಥ ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಂತ ತೋರಿಸುತ್ತೆ, ಉತ್ತರಿಸೋರ ಸಮಯವನ್ನೂ ಉಳಿಸುತ್ತೆ.
ಮೊದಲ ತಪ್ಪು
ಮೂರನೇ ವಾರ ನಿತಿನ್ ತನ್ನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನ ತಪ್ಪಾದ branchಗೆ push ಮಾಡಿದ. ಹೊಟ್ಟೆ ತಳಮಳ, ಮುಖ ಬಿಸಿ. ಐದು ನಿಮಿಷ ಯೋಚಿಸಿ ನೇರವಾಗಿ ತನ್ನ leadಗೆ message ಮಾಡಿದ: 'ನಾನು ತಪ್ಪಾದ branchಗೆ push ಮಾಡಿದೆ, ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸೋದು?' Lead ಹತ್ತು ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನ ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಹೇಗೆ ಅಂತಲೂ ತೋರಿಸಿ, ಕೊನೆಗೆ ಬರೆದರು: 'ಬೇಗ ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕೆ thanks.' ಬೇಗ ಹೇಳಿದ ತಪ್ಪು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತೆ; ಮುಚ್ಚಿಟ್ಟ ತಪ್ಪು ಬೆಳೆಯುತ್ತೆ. ನಿತಿನ್‌ನ ಗೆಲುವುಗಳ ಫೈಲಿಗೆ ಅವತ್ತು ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ entry ಸೇರಿತು: ಅವನ ಮೊದಲ ತಪ್ಪು.
ಇದು imposter ಭಾವನೆ ಅಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ
ಎಲ್ಲಾ ಅಸಮಾಧಾನವೂ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯೊಳಗಿನದ್ದಲ್ಲ. ಯಾವ onboarding ಇಲ್ಲದೆ ನೇರ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಕೋದು, ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದರೆ ಎಲ್ಲರ ಮುಂದೆ ಹೀಯಾಳಿಸೋದು, ದಿನಕ್ಕೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ನೋದು—ಇವು ಜಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕೊರತೆ ಅಲ್ಲ. ಆಗ ನಿಮ್ಮ manager ಅಥವಾ HR ಜೊತೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ office ನೆನೆದರೆ ಎದೆ ಬಿಗಿಯೋದು, ನಿದ್ದೆ ಬರದಿರೋದು, ಊಟ ಸೇರದಿರೋದು ಕೆಲವು ವಾರ ಮುಂದುವರಿದರೆ counsellorನ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ; ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯ counselling ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರುತ್ತೆ. ಇವತ್ತೇ ಯಾರ ಜೊತೆಯಾದರೂ ಮಾತಾಡಬೇಕು ಅನ್ನಿಸಿದರೆ Tele-MANAS 14416ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ (1-800-891-4416 ಕೂಡ); ಉಚಿತ, ದಿನದ ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆ, ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ. ತಕ್ಷಣದ ಅಪಾಯ ಇದ್ದರೆ 112.
ಜಾತಕ ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಲ್ಲ
ಕೆಲವರು probation ಭಯದಲ್ಲಿ 'ನನ್ನ ದಶೆ ಸರಿಯಿಲ್ಲವಾ?' ಅಂತ ಜಾತಕ ನೋಡಿಸ್ತಾರೆ. ಜಾತಕದ ಹತ್ತನೇ ಭಾವ ಮತ್ತು ಈಗಿನ ಮಹಾದಶೆ-ಅಂತರ್ದಶೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ನೀವು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸ್ತೀರಿ ಅನ್ನೋದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸೋಕೆ ಒಂದು ಕನ್ನಡಿ ಆಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾ ಇಲ್ಲವಾ, probation ಪಾಸ್ ಆಗುತ್ತಾ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಯಾವ ಗ್ರಹವೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಲ; ಅದನ್ನ ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯ ದಾಖಲೆ ತೋರಿಸುತ್ತೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಖರ ಜಾತಕದ ಜೊತೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸೋಕೆ career ಜ್ಯೋತಿಷದ ಪುಟ ನೋಡಿ; Astro Ratan ಒಂದು AI ವೈದಿಕ ಜ್ಯೋತಿಷಿ, WhatsAppನಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಮಾತಾಡುತ್ತೆ. ಸುತ್ತಲಿನವರೆಲ್ಲಾ ಹೊಸ AI skills ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ ಅನ್ನೋ ಇನ್ನೊಂದು ಭಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಬರಹ ಓದಿ.
ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು
ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಒಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ಹೊಸ intern ಸೇರಿದಳು. Standupನ ನಂತರ ಅವಳು ನಿತಿನ್ ಹತ್ತಿರ ಬಂದು ಮೆಲ್ಲಗೆ ಕೇಳಿದಳು: 'KT ಅಂದರೆ ಏನು?' ನಿತಿನ್ ನಕ್ಕು ತನ್ನ ಪದಗಳ ಪುಟ ತೆರೆದ. ಅವತ್ತು ಸಂಜೆ ಅಮ್ಮ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವನು ಮೊದಲ ಸಲ ನಿಜ ಹೇಳಿದ: 'ಕಷ್ಟ ಇದೆ ಅಮ್ಮ, ಆದರೆ ಕಲೀತಿದ್ದೀನಿ.'
ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತಿರೋ ಹಾಗೆ ನಟಿಸೋದು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ; ನಿನ್ನೆಗಿಂತ ಇವತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯೋದೇ ಕೆಲಸ.
Key takeaways
- ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರ meetingನ ಅರ್ಧ ಮಾತು ಅರ್ಥ ಆಗದಿರೋದು ಸಹಜ; ಹೊಸಬರಿಂದ ಯಾರೂ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗಿನ ಭಾಷೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಲ.
- ಭಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಧೈರ್ಯದ ಭಾಷಣ ಅಲ್ಲ, ಸಾಕ್ಷಿ: ಪದಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಕಲಿಕೆಯ ದಾಖಲೆ, feedback, ಗೆಲುವುಗಳ ಫೈಲ್.
- ಇಪ್ಪತ್ತು-ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಏನು ಮಾಡಿದಿರಿ ಅಂತ ಹೇಳಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ; ತಪ್ಪನ್ನ ಬೇಗ ಹೇಳಿದರೆ ಅದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತೆ.
- Onboarding ಇಲ್ಲದ, ಅವಮಾನಿಸೋ ವಾತಾವರಣ imposter ಭಾವನೆ ಅಲ್ಲ; ಅದು ಜಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿ ಪ್ರತಿ meetingನಲ್ಲೂ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳೋ ಭಯದಲ್ಲಿರೋ ತಮ್ಮ-ತಂಗಿಗೆ, ಈ ಪದಗಳ ಪುಟ ಮತ್ತು ಗೆಲುವುಗಳ ಫೈಲ್ ಉಪಾಯ ತುಂಬಾ ಹಗುರ ಮಾಡುತ್ತೆ.
ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜಾತಕದ ಹತ್ತನೇ ಭಾವ ಮತ್ತು ದಶೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸೋಕೆ ಹಚ್ಚುತ್ತೆ ಅಂತ ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ ನೋಡಿ.
