ഓഫീസ് പൊളിറ്റിക്സിനിടയിൽ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങൾ കൈവിടാതെ എങ്ങനെ പിടിച്ചുനിൽക്കാം?
പരദൂഷണങ്ങളിലും ഗ്രൂപ്പുകളിലും ചേരാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ അധ്വാനവും സമാധാനവും സംരക്ഷിക്കാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ശീലങ്ങൾ.
Direct answer
ഓഫീസ് പൊളിറ്റിക്സിനെ നേരിടാൻ നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളെപ്പോലെ കുതികാൽവെട്ടുകയോ പരദൂഷണം പറയുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും എപ്പോഴും ഇമെയിലിലോ ഔദ്യോഗിക ചാനലുകളിലോ രേഖാമൂലം സൂക്ഷിക്കുക, ഗോസിപ്പുകളിൽ നിന്ന് മാന്യമായി ഒഴിഞ്ഞുനിൽക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാതെ പല വിഭാഗങ്ങളിലുള്ളവരുമായി ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽബന്ധം വളർത്തുക എന്നിവയാണ് ഇതിനുള്ള വഴി. വ്യക്തമായ തെളിവുകളും ശാന്തമായ അതിരുകളുമുള്ള ഒരാളെ ഓഫീസ് രാഷ്ട്രീയത്തിന് എളുപ്പത്തിൽ ഉലയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.
പാൻട്രിയിലെ അടക്കംപറച്ചിലും മീറ്റിങ് റൂമിലെ മൗനവും
വ്യാഴാഴ്ച വൈകിട്ട് നാലര. ഇടപ്പള്ളിയിലെ ഒരു ഓട്ടോമൊബൈൽ കമ്പനിയുടെ റീജിയണൽ ഓഫീസിലെ പാൻട്രിയിലേക്ക് കാപ്പിയെടുക്കാൻ കയറിയ നിഖില വാതിൽക്കൽ ഒന്നു നിന്നു. അകത്തുനിന്ന് രണ്ടു സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കാം — നിഖില കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഡീലർഷിപ്പ് പ്രോജക്റ്റിന്റെ പകുതി ഭാഗം അടുത്ത മാസം മുതൽ മറ്റൊരു ടീമിലേക്ക് മാറ്റാൻ പോകുകയാണത്രേ. ആ തീരുമാനമെടുത്ത മാനേജർ രാവിലെ നിഖിലയോട് സംസാരിച്ചപ്പോൾ പോലും ഒരക്ഷരം ഇതിനെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞിരുന്നില്ല. നിഖില അകത്തേക്ക് കയറിയതും അവിടെ പെട്ടെന്ന് നിശബ്ദത പടർന്നു; രണ്ടുപേരും ഫോണിലേക്ക് നോക്കി പുറത്തേക്ക് നടന്നു. സത്യസന്ധമായി പണിയെടുത്തിട്ടും തീരുമാനങ്ങൾ ചായക്കപ്പുകൾക്കിടയിലൂടെ മാത്രം സഞ്ചരിക്കുന്നത് കണ്ടപ്പോൾ അവൾക്ക് വല്ലാത്ത മടുപ്പു തോന്നി.
കണ്ണടച്ചിരുന്നാൽ പൊളിറ്റിക്സ് ഇല്ലാതാകുമോ?
എനിക്ക് ഇത്തരം കളികളിലൊന്നും താല്പര്യമില്ല, ഞാൻ എന്റെ പണി നോക്കി പൊയ്ക്കോളാം എന്ന് കരുതുന്നവരാണ് നമ്മളിൽ പലരും. പക്ഷേ നമ്മൾ കണ്ണടച്ചതുകൊണ്ട് ഓഫീസിലെ അധികാര സമവാക്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാകുന്നില്ല. ആരാണ് തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നത്, എവിടെയാണ് വിവരങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കപ്പെടുന്നത് എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് തെറ്റല്ല. ഒരു റോഡിലൂടെ വണ്ടി ഓടിക്കുമ്പോൾ ചുറ്റുമുള്ള കുഴികൾ കാണുന്നതുപോലെയാണത് — കുഴി കാണുന്നത് അതിൽ ചാടാനല്ല, മറിച്ച് വണ്ടി സുരക്ഷിതമായി വെട്ടിച്ചുപോകാനാണ്. സ്വന്തം മനസ്സാക്ഷി പണയം വയ്ക്കാതെ തന്നെ സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ നാല് ശീലങ്ങൾ സഹായിക്കും.
മൂല്യങ്ങൾ കൈവിടാതെ സ്വയം കാക്കാനുള്ള നാല് വഴികൾ
മറ്റുള്ളവരെ തോൽപ്പിക്കാനല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അധ്വാനം വളച്ചൊടിക്കപ്പെടാതിരിക്കാനാണ് ഈ പ്രൊഫഷണൽ ചിട്ടകൾ.
- വാക്കുകളെ രേഖകളാക്കുക: ഇടനാഴിയിൽ വച്ചോ ഫോണിലൂടെയോ ആരെങ്കിലും ഒരു പ്രധാന മാറ്റം ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ഉടൻ തന്നെ നമ്മൾ ഇപ്പോൾ സംസാരിച്ചതുപ്രകാരം ഇന്ന മാറ്റങ്ങളാണ് വരുത്തുന്നത് എന്ന് ഒരു ചെറിയ ഇമെയിൽ അയച്ച് ഉറപ്പാക്കുക.
- ഗോസിപ്പുകൾക്ക് ഇന്ധനം കൊടുക്കാതിരിക്കുക: സഹപ്രവർത്തകർ ഒരാളെക്കുറിച്ച് കുറ്റം പറയാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ തലകുലുക്കുകയോ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയോ ചെയ്യാതെ, എനിക്ക് ആ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് അറിയില്ല എന്ന് പറഞ്ഞ് പ്രോജക്റ്റ് കാര്യങ്ങളിലേക്ക് സംസാരം മാറ്റുക.
- ബന്ധങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒതുക്കാതിരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ തൊട്ടുമുകളിലുള്ള ഒരാൾ മാത്രം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞാൽ മതി എന്ന അവസ്ഥ മാറ്റുക; മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ ടീമുകളുമായും മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായും നേരിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിചയം സൂക്ഷിക്കുക.
- വികാരത്തിന് പകരം വിവരങ്ങൾ വച്ച് സംസാരിക്കുക: ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ മറികടന്ന് ക്രെഡിറ്റ് എടുക്കുകയോ തെറ്റായ വിവരം പരത്തുകയോ ചെയ്താൽ, ദേഷ്യപ്പെടാതെ തീയതിയും കണക്കുകളും സഹിതം മീറ്റിങ്ങിൽ ശാന്തമായി സത്യം അവതരിപ്പിക്കുക.
തന്ത്രപരമായ വ്യക്തതയും തരംതാണ രാഷ്ട്രീയവും
| സാഹചര്യം | മൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്ന രീതി | മാന്യവും സുരക്ഷിതവുമായ രീതി |
|---|---|---|
| പ്രധാന വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളിൽനിന്ന് മറച്ചുവയ്ക്കപ്പെടുമ്പോൾ | മറ്റുള്ളവരുടെ പുറകിൽനിന്ന് കുറ്റം പറയുക അല്ലെങ്കിൽ നിസ്സഹായരായി ഇരിക്കുക | മാനേജരോട് നേരിട്ട് ചോദിക്കുക: പ്രോജക്റ്റ് സമയബന്ധിതമായി തീർക്കാൻ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞാൽ നന്നായിരിക്കും |
| നിങ്ങളുടെ മേൽ മറ്റൊരാളുടെ വീഴ്ച കെട്ടിവയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ | വ്യക്തിപരമായി അധിക്ഷേപിച്ച് ബഹളമുണ്ടാക്കുക | നേരത്തെ അയച്ച ഇമെയിലുകളും ടൈംലൈനും എല്ലാവരുടെയും മുന്നിൽ ശാന്തമായി പങ്കുവച്ച് വസ്തുത വ്യക്തമാക്കുക |
| ഗ്രൂപ്പ് തിരിഞ്ഞുള്ള ഓഫീസ് വഴക്കുകളിൽ | ഏതെങ്കിലും ഒരു പക്ഷത്ത് ചേർന്ന് മറ്റുള്ളവരെ ഒറ്റപ്പെടുത്തുക | വ്യക്തികളെ തള്ളിപ്പറയാതെ ജോലിയുടെ ലക്ഷ്യത്തിന് മാത്രം പിന്തുണ നൽകുക |
ഇത് സാധാരണ പൊളിറ്റിക്സാണോ അതോ വിഷമയമായ അന്തരീക്ഷമോ?
എല്ലാ ഓഫീസുകളിലും ചെറിയ തോതിലുള്ള മത്സരങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ടാകാം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ മുറിവേൽപ്പിക്കുന്ന അവഹേളനങ്ങൾ, നിയമവിരുദ്ധമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള സമ്മർദ്ദം, കടുത്ത വിവേചനം, അല്ലെങ്കിൽ ഉറക്കം പോലും നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന മാനസിക പീഡനം എന്നിവ വെറും ഓഫീസ് പൊളിറ്റിക്സല്ല. ജോലിയിലെയും സർഗ്ഗാത്മക മേഖലയിലെയും അമിത സമ്മർദ്ദങ്ങളെക്കുറിച്ച് തളർച്ചയെയും കാഴ്ചപ്പാടിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഈ ലേഖനത്തിലും വായിക്കാം. മുകൾത്തട്ടുമുതൽ അഴിമതിയും പക്ഷപാതവും നിറഞ്ഞ ഒരിടത്താണ് നിങ്ങളെങ്കിൽ, അവിടെ സ്വയം തിരുത്തി നിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത് തെളിവുകൾ സൂക്ഷിച്ചുവച്ച് പുതിയൊരു തൊഴിലിടത്തിലേക്ക് മാറാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് തുടങ്ങുന്നതാണ്.
നിശബ്ദമായ സത്യസന്ധതയ്ക്ക് ശബ്ദമുണ്ടാകുന്നത് അത് കൃത്യമായ രേഖകളോടും അതിരുകളോടും കൂടി നിൽക്കുമ്പോഴാണ്.
ജാതകത്തിലെ ആറാം ഭാവവും കർമ്മസ്ഥാനവും
പരമ്പരാഗത ജ്യോതിഷത്തിൽ പത്താം ഭാവം നമ്മുടെ കർമ്മമണ്ഡലത്തെയും ആറാം ഭാവം തൊഴിൽസ്ഥലത്തെ മത്സരങ്ങളെയും തടസ്സങ്ങളെയും ദൈനംദിന വെല്ലുവിളികളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വിംശോത്തരി ദശയിൽ രാഹുവിന്റെയോ ശനിയുടെയോ ചൊവ്വയുടെയോ അന്തർദശകളിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങളോ അധികാര വടംവലികളോ കൂടുതൽ അനുഭവപ്പെടാം. എന്നാൽ ഗ്രഹനില പറയുന്നത് നിങ്ങൾ ആരെയും ഭയന്ന് തോറ്റുകൊടുക്കണമെന്നല്ല, മറിച്ച് ആ കാലഘട്ടത്തിൽ ആശയവിനിമയത്തിൽ ഇരട്ടി വ്യക്തതയും ക്ഷമയും പുലർത്തണമെന്നാണ്. ഫോണിൽ വരുന്ന ഭയപ്പെടുത്തുന്ന പ്രവചനങ്ങൾ കണ്ട് ജോലിയിൽ പരിഭ്രാന്തരാകാതിരിക്കാൻ ജ്യോതിഷ ആപ്പുകളിലെ മുന്നറിയിപ്പുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം വായിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജനനവിവരങ്ങൾ വച്ച് കരിയറിലെ ഇപ്പോഴത്തെ ദശാകാലത്തെക്കുറിച്ച് ശാന്തമായി അറിയാൻ Astro Ratan-ന്റെ career astrology പേജ് ഉപയോഗിക്കാം. ഹൈദരാബാദിലെ Astrocorp Techlab നിർമ്മിച്ച ഈ AI സംവിധാനം ലാഹിരി അയനാംശവും Swiss Ephemeris-ഉം ഉപയോഗിച്ച് കൃത്യമായ ഗ്രഹനില വായിക്കുകയും WhatsApp-ൽ മലയാളത്തിൽ മറുപടി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിഖില എടുത്ത ശാന്തമായ തീരുമാനം
അന്നു വൈകിട്ട് നിഖില പാൻട്രിയിൽ കണ്ടവരോട് വഴക്കിടാൻ പോയില്ല. പകരം പിറ്റേന്ന് രാവിലെ മാനേജരെ നേരിട്ട് കണ്ട് കഴിഞ്ഞ ആറു മാസം താൻ ആ ഡീലർഷിപ്പ് പ്രോജക്റ്റിൽ കൊണ്ടുവന്ന വളർച്ചയുടെ കണക്കുകൾ കാണിച്ചു; അടുത്ത മാസത്തെ പുനഃക്രമീകരണത്തിൽ ഏതൊക്കെ ഭാഗങ്ങളാണ് താൻ തുടർന്നും നയിക്കേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു ഇമെയിലും അയച്ചു. കാര്യങ്ങൾ ഒളിച്ചുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മനസ്സിലായതോടെ മാനേജർ അവളെ പ്രധാന ചർച്ചകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിത്തുടങ്ങി.
Key takeaways
- ഓഫീസിലെ അടിയൊഴുക്കുകൾ കണ്ടറിഞ്ഞിരിക്കുക എന്നതും അതിൽ പങ്കാളിയാകുക എന്നതും രണ്ടാണ്.
- വാക്കാൽ പറയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് പിന്നാലെ ഇമെയിലിലൂടെ ചെറിയൊരു സ്ഥിരീകരണം അയക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകൾ ഒഴിവാക്കും.
- മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ച് മോശം പറയുന്ന സംഭാഷണങ്ങളിൽ അഭിപ്രായം പറയാതെ ജോലിയിലേക്ക് വിഷയം മാറ്റുക.
- രാഷ്ട്രീയമല്ല, യഥാർത്ഥ മാനസിക പീഡനമോ ചൂഷണമോ ആണ് നടക്കുന്നതെങ്കിൽ എച്ച്ആർ വഴിയോ പുതിയ ജോലി വഴിയോ പുറത്തുകടക്കാൻ മടിക്കരുത്.
പരദൂഷണങ്ങളിലും ഗ്രൂപ്പുകളിലും ചേരാതെ ആത്മാഭിമാനത്തോടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓരോ സുഹൃത്തിനും അയച്ചുകൊടുക്കാം.
കരിയറിലെ ഇപ്പോഴത്തെ വെല്ലുവിളികളെയും നിങ്ങളുടെ ദശാകാലത്തെയും കുറിച്ച് സ്വന്തം ഗ്രഹനില വച്ച് ശാന്തമായി ചോദിച്ചുനോക്കൂ.
