ਕੰਮ ਤੁਹਾਡਾ ਤੇ ਸ਼ਾਬਾਸ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ: ਬਿਨਾਂ ਫੁਕਰੀ ਮਾਰੇ manager ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਆਈਏ?
ਜਦੋਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬਣਾਈ ਫ਼ਾਈਲ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਸਿਹਰਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋਵੇ।
Direct answer
ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਪਰਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਵੇਖਦੇ ਨੇ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਫੁਕਰੀ ਮਾਰੇ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸੰਖੇਪ ਲਿਖਤੀ ਅੱਪਡੇਟ ਭੇਜੋ, ਸਾਂਝੀ ਫ਼ਾਈਲ ਆਪਣੇ ਨਾਂ ਤੋਂ ਭੇਜ ਕੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੂੰ CC ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਆਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਓ।
ਚੌਦਵੀਂ ਸਲਾਈਡ ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਫੜਿਆ ਮਾਰਕਰ
ਡੇਰਾਬੱਸੀ ਦੇ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫ਼ਾਰਮਾ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੀਸ਼ਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਤਿਮਾਹੀ ਮੀਟਿੰਗ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੀ। ਉਣੱਤੀ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਹਰਕੀਰਤ ਸਿੰਘ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਸ਼ਾਮੀਂ ਸੱਤ-ਸੱਤ ਵਜੇ ਤੱਕ ਰੁਕ ਕੇ ਗੋਦਾਮ ਤੋਂ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਟਰੱਕਾਂ ਦੇ ਰੂਟਾਂ ਦਾ ਨਵਾਂ ਹਿਸਾਬ ਬਣਾਇਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਗਿਆਰਾਂ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਡੀਜ਼ਲ ਦਾ ਵੱਡਾ ਖ਼ਰਚਾ ਬਚਿਆ ਸੀ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਰ ਉੱਤੇ ਜਦੋਂ ਚੌਦਵੀਂ ਸਲਾਈਡ ਆਈ, ਤਾਂ ਉਸ ਉੱਤੇ ਹਰਕੀਰਤ ਦਾ ਬਣਾਇਆ ਹੋਇਆ ਗ੍ਰਾਫ਼ ਚਮਕ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਪਰ ਬੋਲਣ ਲਈ ਟੀਮ ਲੀਡ ਵਿਕਾਸ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਹਿਣ ਲੱਗਾ, “ਅਸੀਂ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਡਿਸਪੈਚ ਦਾ ਪੂਰਾ ਢਾਂਚਾ ਬਦਲਿਆ ਹੈ।” ਪਲਾਂਟ ਹੈੱਡ ਮਹਿਤਾ ਸਾਹਿਬ ਨੇ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਕੇ ਕਿਹਾ, “ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਿਕਾਸ, ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੱਗੇ ਰਹੋ।” ਹਰਕੀਰਤ ਦੋ ਕੁਰਸੀਆਂ ਪਿੱਛੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਨੀਲਾ ਮਾਰਕਰ ਫੜੀ ਬੈਠਾ ਰਿਹਾ। ਉਸ ਦੇ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿਖਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਡਿਆਈ ਆਪ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਕੰਮ ਆਪੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਤਾਂ ਬੋਲਿਆ, ਬੱਸ ਉਸ ਉੱਤੇ ਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਾ ਲੱਗ ਗਿਆ।
ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਚੁੱਪ ਕਿਉਂ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਹਰਕੀਰਤ ਵਰਗੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਮਿਹਨਤੀ ਕਾਮੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇਸੇ ਘੁੰਮਣਘੇਰੀ ਵਿੱਚ ਫਸਦੇ ਨੇ। ਸਾਨੂੰ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਮਰਤਾ ਸਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸੋਹਣਾ ਗੁਣ ਹੈ, ਪਰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉੱਪਰ ਬੈਠੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੋਲ ਇਹ ਵੇਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਰਾਤ ਦੇ ਅੱਠ ਵਜੇ ਕਿਸ ਦੀ ਮੇਜ਼ ਦਾ ਲੈਂਪ ਜਗ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਾਂ ਐਕਸਲ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਕਿਸ ਨੇ ਜੋੜੇ ਸਨ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਵੇਖਦੇ ਨੇ ਜੋ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਤੀਹ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਅਦਿੱਖ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ। ਕਈ ਵਾਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਰ ਅਤੇ ਝਿਜਕ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਹੋਰ ਵੀ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਫੁਕਰੀ ਮਾਰਨ ਅਤੇ ਤੱਥ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨ-ਆਸਮਾਨ ਦਾ ਫ਼ਰਕ
ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਇਸ ਲਈ ਚੁੱਪ ਰਹਿੰਦੇ ਨੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣਾ ਚਾਪਲੂਸੀ ਜਾਂ ਸ਼ੇਖ਼ੀ ਮਾਰਨਾ ਹੈ। ਪਰ ਤੱਥ ਦੱਸਣਾ ਸ਼ੇਖ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਫ਼ਰਕ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਮਨ ਦਾ ਬੋਝ ਲਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
| ਫ਼ੋਕੀ ਸ਼ੇਖ਼ੀ ਜਾਂ ਚਾਪਲੂਸੀ | ਸਾਫ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਣਕਾਰੀ |
|---|---|
| “ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਦੇ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ।” | “ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਮੈਂ ਵੈਂਡਰ ਰੂਟਿੰਗ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਾਡਲ ਪਰਖੇ ਨੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗਿਆਰਾਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੋਈ ਹੈ।” |
| ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਗਿਣਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਦਿਖਾਉਣਾ। | ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਸੀ, ਉਸ ਲਈ ਕੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੀ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਲਿਆ, ਇਹ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨਾਲ ਦੱਸਣਾ। |
| ਸੀਨੀਅਰ ਦੇ ਆਉਣ ਉੱਤੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰਨਾ। | ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਹੋਏ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਸੂਚੀ ਭੇਜਣੀ। |
| ਹਰ ਗੱਲ ਵਿੱਚ “ਮੈਂ-ਮੈਂ” ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੁਕਾਉਣਾ। | ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਿਆਂ ਆਪਣੇ ਕੀਤੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ। |
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਆਪਣੀ ਮੋਹਰ ਲਾਉਣ ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਫ਼ ਤਰੀਕੇ
ਹਰਕੀਰਤ ਨੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਲੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੇਜਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਛੋਟੇ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿੱਧਾ ਮਹਿਤਾ ਸਾਹਿਬ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲੱਗ ਪਿਆ।
- ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸ਼ਾਮ ਦੀ ਪੰਜ-ਨੁਕਤਿਆਂ ਵਾਲੀ ਈਮੇਲ: ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਚਾਰ ਵਜੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਪੂਰੇ ਹੋਏ ਕੰਮ, ਇੱਕ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਹ ਰੁਕਾਵਟ ਲਿਖੀ ਹੋਵੇ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਫ਼ਾਈਲ ਭੇਜਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਬਦਲੋ: ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਂ ਚਾਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਵਟਸਐਪ ਉੱਤੇ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਨਾ ਭੇਜੋ। ਅਧਿਕਾਰਤ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੋ, ਸਬੰਧਤ ਸੀਨੀਅਰ ਨੂੰ CC ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਲਿਖੋ ਕਿ “ਮੈਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਰਹੇਗੀ।”
- ਸਾਂਝੀ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਨਾਂ ਦਾ ਖਾਨਾ: ਜੇ ਟੀਮ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਂਝਾ ਟ੍ਰੈਕਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ‘Owner’ ਯਾਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਖਾਨਾ ਜ਼ਰੂਰ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਂ ਸਾਫ਼ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ।
- ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਿੱਸਾ ਵੰਡੋ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬਣਾਈ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੇ ਦਿਖਾਉਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਹਿ ਦਿਓ, “ਵਿਕਾਸ ਭਾਜੀ, ਚੌਦਵੀਂ ਅਤੇ ਪੰਦਰਵੀਂ ਸਲਾਈਡ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਮੈਂ ਜੋੜੇ ਨੇ; ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦੋ ਸਲਾਈਡਾਂ ਮੈਂ ਆਪ ਸਮਝਾ ਦੇਵਾਂਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਜੇ ਕੋਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਵਾਲ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਸਕੇ।”
- ਆਪਣੀ ਤਿਮਾਹੀ ਡਾਇਰੀ: ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਡਾਇਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੰਨਾ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਬਚਾਇਆ ਸਮਾਂ, ਘਟਾਇਆ ਖ਼ਰਚਾ ਜਾਂ ਸੁਲਝਾਈ ਗਈ ਸਮੱਸਿਆ ਤਾਰੀਖ਼ ਸਮੇਤ ਲਿਖੀ ਹੋਵੇ।
ਜਦੋਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਆਪਣੇ ਨਾਂ ਕਰ ਲਵੇ
ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੀ ਕੋਈ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਲੀਡ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬਣਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਵੇਲੇ ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆ ਕੇ ਮਾਹੌਲ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਗੁੱਸਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਕੱਚਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਤੁਰੰਤ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ ਅਗਲਾ ਤੱਥ ਰੱਖੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹਰਕੀਰਤ ਨੇ ਅਗਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੁਸਕਰਾ ਕੇ ਕਿਹਾ, “ਹਾਂ ਜੀ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰਾਂ ਰੂਟਾਂ ਦਾ ਡਾਟਾ ਕੱਢ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦਿਸਿਆ ਕਿ ਅੰਬਾਲਾ ਵਾਲੀ ਗੱਡੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਦੋ ਘੰਟੇ ਹੋਰ ਬਚ ਸਕਦੇ ਨੇ।” ਇਸ ਇੱਕ ਵਾਕ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਹਿਸ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਹਰ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਸਲੀ ਡਾਟਾ ਕਿਸ ਨੇ ਕੱਢਿਆ ਸੀ।
ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਕੱਲੇ ਬੈਠ ਕੇ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ
ਬਹੁਤੀ ਵਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਸਿਹਰਾ ਨਹੀਂ ਖੋਂਹਦੇ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਆਦਤ ਪਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਵੱਲੋਂ ਉਹੀ ਬੋਲਣਗੇ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਰੋਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਉੱਤੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵੱਡੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਸਾਹਮਣੇ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੈਨੂੰ ਮਿਲੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਜੋਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।
ਜੋਤਿਸ਼ ਦੀ ਨਜ਼ਰ: ਦਸਵਾਂ ਭਾਵ, ਸੂਰਜ-ਬੁੱਧ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼
ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੁੰਡਲੀ ਦਾ ਦਸਵਾਂ ਭਾਵ ਕਰਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਛਾਣ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੂਰਜ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਦਾ ਕਾਰਕ ਹੈ (ਜੋ ਗੋਚਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ), ਬੁੱਧ ਲਿਖਤ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਗੋਚਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤੇ), ਅਤੇ ਸ਼ਨੀ ਲੰਮੀ ਤੇ ਪੱਕੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਰਕ ਹੈ (ਗੋਚਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਢਾਈ ਸਾਲ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਚ)। ਵਿਮਸ਼ੋਤਰੀ ਦਸ਼ਾ ਦੇ 120 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਚੰਦਰਮਾ ਦੇ ਨਛੱਤਰ ਤੋਂ ਤੈਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਹਾਦਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਦਸ਼ਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਇਨਸਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਇਨਸਾਨ ਸ਼ਨੀ ਵਾਂਗ ਸਿਰ ਸੁੱਟ ਕੇ ਮਿਹਨਤ ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੁੱਧ ਅਤੇ ਸੂਰਜ ਵਾਂਗ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਸਾਫ਼ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਐਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਡਰਾਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਕਿਸੇ ਗ੍ਰਹਿ ਨੇ ਰੋਕੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਰਤਨ ਪਾਓ, ਤਾਂ ਡਰਾਉਣੇ ਜੋਤਿਸ਼ੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਜ਼ਰੂਰ ਪੜ੍ਹੋ।
ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਸਹੀ ਥਾਂ ਪੁੱਛਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਕੁੰਡਲੀ ਦੇ ਦਸਵੇਂ ਭਾਵ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹਾਦਸ਼ਾ-ਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਦੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਝਿਜਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ Astro Ratan ਇੱਕ AI ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼ੀ ਹੈ ਜੋ Lahiri ayanamsa ਅਤੇ Swiss Ephemeris ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹੀ ਕੁੰਡਲੀ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਜੋਤਿਸ਼ ਜਾਂ ਮੁਫ਼ਤ Free Kundli ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਕੁੰਡਲੀ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੁੰਡਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮਝ ਦਿੰਦੀ ਹੈ; ਮੀਟਿੰਗ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਲਾਈਡ ਉੱਤੇ ਬੋਲਣ ਦੀ ਪਹਿਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪ ਹੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
ਨਿਮਰਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਮਿਟਾਉਣਾ ਨਹੀਂ।
ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ
ਦਸੰਬਰ ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਦੋ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰਕੀਰਤ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਭੇਜਦਿਆਂ ਮਹਿਤਾ ਸਾਹਿਬ ਨੂੰ CC ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਤਿੰਨ ਲਾਈਨਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਲਿਖਿਆ। ਮੀਟਿੰਗ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਬਾਰ੍ਹਵੀਂ ਸਲਾਈਡ ਆਈ, ਤਾਂ ਮਹਿਤਾ ਸਾਹਿਬ ਨੇ ਆਪ ਹੀ ਕਿਹਾ, “ਹਰਕੀਰਤ, ਇਹ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਵੇਸਟੇਜ ਵਾਲਾ ਹਿਸਾਬ ਤੂੰ ਭੇਜਿਆ ਸੀ ਨਾ? ਜ਼ਰਾ ਸਮਝਾ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।” ਉਸ ਦਿਨ ਹਰਕੀਰਤ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਫੜਿਆ ਨੀਲਾ ਮਾਰਕਰ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ; ਉਸ ਨੇ ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡ ਉੱਤੇ ਤਿੰਨ ਅੰਕੜੇ ਲਿਖੇ, ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਹਰ ਸ਼ਖ਼ਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਸ ਦਾ ਹੈ।
Key takeaways
- “ਕੰਮ ਆਪੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ” ਵਾਲੀ ਕਹਾਵਤ ਵੱਡੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਧੋਖਾ ਦੇ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਫੁਕਰੀ ਮਾਰਨਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
- ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਪੰਜ ਸਤਰਾਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਟ੍ਰੈਕਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਵਿਚੋਲਿਆਂ ਦੀ ਧੁੰਦ ਹਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਸਾਲਾਨਾ ਤਰੱਕੀ ਵੇਲੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਕੰਮ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਕਾਗ਼ਜ਼ ਉੱਤੇ ਦਰਜ ਹੋਣ।
ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਉਸ ਮਿਹਨਤੀ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਆਪ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪ ਰਹਿ ਜਾਣ ਕਰਕੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਕੁੰਡਲੀ ਦੇ ਦਸਵੇਂ ਭਾਵ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦਸ਼ਾ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ Astro Ratan ਉੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ।
