ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਗ਼ਲਤ ਲੱਗਣ ਲੱਗ ਪਈ ਹੈ—ਹੁਣੇ ਛੱਡਣਾ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮਝਦਾਰੀ?
ਜਦੋਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਨਿਕਲਣ, ਤਾਂ ਵਕਤੀ ਔਖ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਧੋਖੇ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣੀਏ।
Direct answer
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਓਪਰਾ ਲੱਗਣਾ ਸੁਭਾਵਿਕ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਕੰਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਜਾਂ ਮਾਹੌਲ ਜ਼ਹਿਰੀਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਔਖ ਨਾ ਮੰਨੋ। ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਕੇ ਸੱਚ ਪਰਖੋ, ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਤੀਹ ਜਾਂ ਸੱਠ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤਾਰੀਖ਼ ਮਿਥੋ।
ਖਰੜ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋਇਆ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਪੰਜਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਵਾਲ
ਖਰੜ ਦੇ ਸੰਨੀ ਇਨਕਲੇਵ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਪੱਚੀ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਅਰਮਾਨਦੀਪ ਸਿੰਘ ਰਾਤ ਦੇ ਸਾਢੇ ਨੌਂ ਵਜੇ ਆਪਣੇ ਲੈਪਟਾਪ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਬੰਦ ਕਰ ਕੇ ਬੈਠਾ ਸੀ। ਸਾਹਮਣੇ ਪਲੇਟ ਵਿੱਚ ਰੋਟੀ ਠੰਢੀ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ। ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ‘ਆਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਨਾਲਿਸਟ’ ਵਜੋਂ ਲੱਗਿਆਂ ਅਜੇ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤੇ ਹੀ ਹੋਏ ਸਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤਿੰਨ ਗੇੜਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਰੂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਨੌਂ-ਨੌਂ ਵਜੇ ਤੱਕ ਗੋਦਾਮ ਦੀਆਂ ਪਰਚੀਆਂ ਮਿਲਾਉਣ ਉੱਤੇ ਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵੱਡੀ ਭੈਣ ਰਮਨਦੀਪ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ “ਦੀਦੀ, ਇੱਥੇ ਤਾਂ ਮੇਰਾ ਦਮ ਘੁੱਟਦਾ ਹੈ”, ਤਾਂ ਅੱਗੋਂ ਉਹੀ ਸਲਾਹ ਮਿਲੀ ਜੋ ਹਰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀ ਹੈ: “ਅਜੇ ਤਾਂ ਮਹੀਨਾ ਵੀ ਮਸਾਂ ਹੋਇਆ ਏ, ਇੰਨੀ ਜਲਦੀ ਛੱਡੇਂਗਾ ਤਾਂ ਬਾਇਓਡਾਟਾ ਖ਼ਰਾਬ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।”
ਨਵੀਂ ਥਾਂ ਦੀ ਘਬਰਾਹਟ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫ਼ਰਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣੀਏ
ਹਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ-ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਥਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਬਦ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਰੋਟੀ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਬੈਠਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ‘ਢਲਣ ਦੀ ਔਖ’ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਢਲਣ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗ਼ਲਤ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਅਸਲੀਅਤ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਨਿਕਲਣ, ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਬਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ। ਜਿਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵਕਫ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸੀ ਵੇਲੇ ਇਨਸਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਸਾਫ਼ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਉਵੇਂ ਹੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਥਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ।
ਰੁਕਣ ਵਾਲੀ ਔਖ ਅਤੇ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਤੁਲਨਾ
ਆਪਣੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਕਾਗ਼ਜ਼ ਉੱਤੇ ਇਹ ਪਰਖ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਿਸ ਖਾਨੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
| ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਢਲਣ ਦੀ ਔਖ (ਜਿੱਥੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਰੁਕਣਾ ਠੀਕ ਹੈ) | ਬੁਨਿਆਦੀ ਗ਼ਲਤ ਚੋਣ ਜਾਂ ਧੋਖਾ (ਜਿੱਥੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ) |
|---|---|
| ਕੰਮ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਨਵੇਂ ਸਿਸਟਮ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਹੌਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। | ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਅਸਲੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਦੂਰ-ਦੂਰ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵਾਹ-ਵਾਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। |
| ਮੈਨੇਜਰ ਰੁੱਝਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਉੱਤੇ ਸਲੀਕੇ ਨਾਲ ਰਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। | ਮੈਨੇਜਰ ਸਾਰਿਆਂ ਸਾਹਮਣੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਚੀਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹੱਦਾਂ ਟੱਪਦਾ ਹੈ। |
| ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਕੰਮ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। | ਹਰ ਰੋਜ਼ ਬਾਰਾਂ-ਚੌਦਾਂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਵੀ ਫ਼ੋਨ ਨਾ ਚੁੱਕਣ ਉੱਤੇ ਧਮਕੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। |
| ਤਨਖ਼ਾਹ, ਪੀਐੱਫ਼ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹਨ। | ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਟਕਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਗ਼ਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। |
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ‘ਪਰਖ ਵਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ’
ਅਰਮਾਨਦੀਪ ਨੇ ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਲਿਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪੰਦਰਾਂ ਮਿੰਟ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮੰਗਿਆ। ਉਸ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਹਿਜੇ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਸਵਾਲ ਰੱਖਿਆ: “ਸਰ, ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੋਦਾਮ ਦੇ ਬਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਲਈ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਰੂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਉੱਤੇ ਹੋਈ ਸੀ; ਮੈਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉਸ ਕੰਮ ਵੱਲ ਕਦੋਂ ਤੋਂ ਵਧਾਂਗਾ?” ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦੁੱਧ ਦਾ ਦੁੱਧ ਅਤੇ ਪਾਣੀ ਦਾ ਪਾਣੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹੇ ਕਿ “ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਤੈਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਉੱਤੇ ਪਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮਝ ਲਈ ਸੀ” ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇਵੇ, ਤਾਂ ਰੁਕਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਅਰਮਾਨਦੀਪ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਹੱਸ ਕੇ ਕਿਹਾ, “ਇੱਥੇ ਤਾਂ ਇਹੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਐਨਾਲਿਸਟ ਤਾਂ ਬੱਸ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਨਾਂ ਹੈ।” ਇਸ ਜਵਾਬ ਨੇ ਅਰਮਾਨਦੀਪ ਦਾ ਸਾਰਾ ਸ਼ੱਕ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਾਰ ਵਿਹਾਰਕ ਕਦਮ
ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੱਕਾ ਹੋ ਜਾਵੇ ਕਿ ਇੱਥੇ ਰੁਕਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਪੱਕੀ ਵਿਉਂਤ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋ।
- ਆਪਣਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ: ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਅਕਸਰ ਸੱਤ ਤੋਂ ਪੰਦਰਾਂ ਦਿਨ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਬਾਂਡ ਜਾਂ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਹੈ।
- ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਾਓ: ਜੇ ਮਾਹੌਲ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਅਸਹਿ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਹੀ ਰੋਜ਼ ਸਵੇਰੇ-ਸ਼ਾਮ ਨਵੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭੇਜੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਲੜੀ ਨਾ ਟੁੱਟੇ।
- ਪੁਰਾਣੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾਓ: ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੱਤੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਐੱਚਆਰ ਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋ।
- ਇੱਕ ਪੱਕੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤਾਰੀਖ਼ ਮਿਥੋ: ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰ ਉੱਤੇ ਪੰਤਾਲੀਵੇਂ ਜਾਂ ਸੱਠਵੇਂ ਦਿਨ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਾਓ; ਉਸ ਦਿਨ ਤੱਕ ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾ ਬਦਲਣ, ਤਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਛਤਾਵੇ ਦੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ।
ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਉੱਤੇ ਛੋਟੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਡਰ: ਸੱਚ ਕੀ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਡਰੋਂ ਗ਼ਲਤ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੱਟ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ “ਲੋਕ ਕੀ ਕਹਿਣਗੇ?” ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਤਬਾਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਸਮੱਸਿਆ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ-ਚਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੋ-ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੁਰਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਸੀਂ ਬੜੀ ਸਾਦਗੀ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ: “ਉੱਥੇ ਜੁੜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਕੰਮ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੇਰਾ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਚੁਣਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।” ਸੁਲਝੇ ਹੋਏ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੋਤਿਸ਼ ਦੀ ਨਜ਼ਰ: ਛੇਵਾਂ ਤੇ ਦਸਵਾਂ ਭਾਵ, ਦਸ਼ਮਾਂਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਮਸ਼ੋਤਰੀ ਦਸ਼ਾ
ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਸਵਾਂ ਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਛੇਵਾਂ ਭਾਵ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ, ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁੰਡਲੀ ਵਿੱਚ ਲਗਨ ਲਗਭਗ ਹਰ ਦੋ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹਰ ਚਾਰ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ; ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਬਣਿਆ ਦਸ਼ਮਾਂਸ਼ ਚਾਰਟ (D10) ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਮਸ਼ੋਤਰੀ ਦਸ਼ਾ ਦਾ 120 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਚੱਕਰ ਜਨਮ ਵੇਲੇ ਚੰਦਰਮਾ ਦੇ ਨਕਸ਼ੱਤਰ ਤੋਂ ਤੈਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹਾਦਸ਼ਾ, ਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਦੇ ਪੜਾਅ ਚੱਲਦੇ ਹਨ—ਜੋਤਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਖਰੀ ‘ਕਰੀਅਰ ਦਸ਼ਾ’ ਨਾਂ ਦੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਕਈ ਵਾਰ ਰਾਹੂ ਜਾਂ ਬੁੱਧ ਦੀ ਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਇਨਸਾਨ ਕਾਹਲੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਚੁਣ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਾਹਰੀ ਚਮਕ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਸ਼ਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਨਸਾਨ ਨੂੰ ਹਕੀਕਤ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਉੱਤੇ ਗ੍ਰਹਿਆਂ ਦੇ ਨਾਂ ਉੱਤੇ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਡਰਾਉਣੇ ਜੋਤਿਸ਼ੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਜ਼ਰੂਰ ਪੜ੍ਹੋ।
ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਕੁੰਡਲੀ ਰਾਹੀਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਜੋਤਿਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਧੋਖੇ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਚੁੱਪ ਕਰਕੇ ਬੈਠੇ ਰਹੋ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ ਸਹੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। Astro Ratan ਇੱਕ AI ਵੈਦਿਕ ਜੋਤਿਸ਼ੀ ਹੈ ਜੋ Lahiri ayanamsa ਅਤੇ Swiss Ephemeris ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੰਡਲੀ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ Free Kundli ਵੇਖ ਕੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹਾਦਸ਼ਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰਦਸ਼ਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਜੋਤਿਸ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਦਸਵੇਂ ਭਾਵ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਂਤ ਮਨ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਗ਼ਲਤ ਰੇਲਗੱਡੀ ਵਿੱਚ ਚੜ੍ਹ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਗਲੇ ਹੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਉਤਰ ਜਾਣਾ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਹਾਰ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸੱਠਵੇਂ ਦਿਨ ਦਾ ਸ਼ਾਂਤ ਨਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ
ਅਰਮਾਨਦੀਪ ਨੇ ਉਸ ਰਾਤ ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ। ਉਸ ਨੇ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਪੂਰੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਭਾਈ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਵੇਰੇ ਛੇ ਤੋਂ ਅੱਠ ਵਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸੁਧਾਰਿਆ ਅਤੇ ਅੱਠ ਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੱਤੇ। ਸੱਠਵੇਂ ਦਿਨ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਮੋਹਾਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪਲਾਈ-ਚੇਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਝ ਲਈ ਸੀ। ਪੰਦਰਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਖਰੜ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਇਆ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਉੱਤੇ ਨਾ ਤਾਂ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਬੋਝ ਸੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਿਸੇ ਧੋਖੇ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੁੜੱਤਣ।
Key takeaways
- ਨਵੇਂ ਸਾਫ਼ਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਢਲਣ ਦੀ ਘਬਰਾਹਟ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਛੇ ਤੋਂ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਝੂਠੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
- ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਖ ਰਹੀ ਹੈ; ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
- ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਾਫ਼ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਵਕਤੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਹੈ ਜਾਂ ਪੱਕੀ ਹਕੀਕਤ।
- ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਉੱਤੇ ਦਾਗ਼ ਲੱਗਣ ਦੇ ਡਰੋਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨਾ ਗੁਆਓ, ਪਰ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਬੱਚਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖ ਕੇ ਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ।
ਆਪਣੇ ਉਸ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਘੁੱਟਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਡਰੋਂ ਚੁੱਪ ਬੈਠਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਕੁੰਡਲੀ ਦੇ ਦਸਵੇਂ ਭਾਵ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦਸ਼ਾ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਲਈ Astro Ratan ਉੱਤੇ ਆਪਣਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ।
