Probationಲ್ಲೇ job ತಪ್ಪು ಜಾಗ ಅನ್ನಿಸುತ್ತಿದೆಯಾ—ಈಗಲೇ quit ಮಾಡೋದು ಆತುರವಾ?
Interviewನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಈಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧವೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಯೋ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ತಪ್ಪು ಜಾಗವೋ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ವಿಧಾನ.
Direct answer
Probation ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ತಪ್ಪು ಅನ್ನಿಸಿದಾಗ ತಕ್ಷಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಡುವುದಾಗಲಿ ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಟ್ಟಲೆ ಸುಮ್ಮನೆ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ. ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಸಿವಿಸಿ ಹೊಸ ಜಾಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲಿಕೆಯ ಒತ್ತಡವೋ, interviewನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದರ ಪರಿಣಾಮವೋ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ-ಗೌರವ ಕೆಡಿಸುವ ವಾತಾವರಣವೋ ಎಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಉಳಿತಾಯ, notice ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಒಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಒಂದು ನಿಗದಿತ review ದಿನಾಂಕ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಶಾಂತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ದೊಮ್ಮಲೂರಿನ ಬಸ್ ತಂಗುದಾಣದಲ್ಲಿ ಐದನೇ ವಾರದ ಪ್ರಶ್ನೆ
ಬುಧವಾರ ಸಂಜೆ ಏಳೂವರೆ. ದೊಮ್ಮಲೂರಿನ ಫ್ಲೈಓವರ್ ಕೆಳಗೆ ಮಳೆ ನಿಂತ ಮೇಲೆ ಅಕ್ಷಯ್ ಆಫೀಸ್ ಕಟ್ಟಡದಿಂದ ಹೊರಬಂದು, ಕುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ID ಕಾರ್ಡ್ ತೆಗೆದು ಬ್ಯಾಗ್‌ನ ಒಳಜೇಬಿಗೆ ಹಾಕಿಕೊಂಡ. ಅವನಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವರ್ಷ; ಆರು ತಿಂಗಳ probation ಮೇಲೆ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿ ಆಗಷ್ಟೇ ಐದು ವಾರ ಕಳೆದಿತ್ತು. Interviewನ ಮೂರು ಸುತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ 'ನಮ್ಮ ಹೊಸ payment analytics ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಟ್ಟುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ' ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಈ ಐದು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಮಾಡಿದ್ದು ಹಳೆಯ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಾತ್ರಿ ಹತ್ತೂವರೆಯವರೆಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹತ್ತರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಟೀಮ್ ಲೀಡ್ ಎಲ್ಲರ ಮುಂದೆ ಆಡುವ ಚುಚ್ಚುಮಾತುಗಳನ್ನು ನುಂಗಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳ್ಕೊಡುಗೆಯ ಕೇಕ್ ಕತ್ತರಿಸಿ ಬಂದ ನೆನಪು ಇನ್ನೂ ಹಸಿಯಾಗಿರುವಾಗಲೇ, 'ನಾನು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಬಿಟ್ಟೆನಾ?' ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅವನ ಹೊಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಲ್ಲಾಗಿ ಕೂತಿತ್ತು.
Resume ಮೇಲೆ ಕಪ್ಪು ಚುಕ್ಕೆ ಬೀಳುತ್ತೆ ಅನ್ನೋ ಭಯ
ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಮೊದಲ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಥ ಅನುಭವ ಆದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಯಾರ ಬಳಿಯೂ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಪ-ಅಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆಲ್ಲ 'ಮಗ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ' ಎಂದು ಹೇಳಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ನೇಹಿತರ ಗ್ರೂಪಿನಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಟಿ ಕೊಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂಥ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಮುಂದಿನ HR interviewನಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಚಂಚಲ ಸ್ವಭಾವದವನು ಅಂತ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೋ ಎಂಬ ಭಯ ಕಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಗೌರವ ಕರಗಿಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೂ ಹಲ್ಲು ಕಚ್ಚಿಕೊಂಡು ಕೂತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ; ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ದಿನದ ಸಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಏನು ಎಂಬ ಯೋಚನೆಯೇ ಇಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮೇಲ್ ಕಳಿಸಿಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಎರಡೂ ತುದಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಶಾಂತವಾದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದಾರಿ ಇದೆ.
ಇದು ಹೊಸ ಜಾಗದ ಸಹಜ ಅಪರಿಚಿತತೆಯೋ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಮೋಸವೋ?
ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಆಫೀಸಿಗೆ ಕಾಲಿಟ್ಟಾಗ ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕಾರು ವಾರ ಗೊಂದಲ ಸಹಜ. ಅಲ್ಲಿನ ಆಂತರಿಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಶಬ್ದಕೋಶ, ಯಾರನ್ನು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬ ಅಳುಕು—ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮನ್ನು ದಡ್ಡರಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಗೊತ್ತಿತ್ತು, ಇಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬ ಅಹಂಕಾರದ ಪೆಟ್ಟು ಕೂಡ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 'ಈ ಕೆಲಸವೇ ಸರಿ ಇಲ್ಲ' ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ interviewನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೂ ನಿಮಗೆ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ನೇರ ವಿರೋಧವಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿದಿನ ಅವಮಾನ, ಬೆದರಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಿದ್ದರೆ ಅದು ಬರೀ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹಿಡಿದು ನೋಡಿ.
| ಅಂಶ | ಸಹಜ ಆರಂಭಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (ಕಾಯಬಹುದು) | ಗಂಭೀರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಹಾನಿ (ಗಡಿ ಹಾಕಬೇಕು) |
|---|---|---|
| ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ | ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಟಾಸ್ಕ್‌ಗಳಿದ್ದು, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಸಿಗುವುದು | ಹೇಳಿದ ಹುದ್ದೆಯ ಬದಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೇರೆಯದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತಳ್ಳಿರುವುದು |
| ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಡವಳಿಕೆ | ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾದ, ಆದರೆ ಗೌರವಯುತ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಹೇಳುವುದು | ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಂದನೆ, ಕಿರುಚಾಟ, ಎಲ್ಲರ ಮುಂದೆ ಅವಮಾನಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೆದರಿಸುವುದು |
| ಕೆಲಸದ ಸಮಯ | ಹೊಸದಾಗಿ ಕಲಿಯುವಾಗ ನಿಮಗೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಿಡಿಯುವುದು | ಪ್ರತಿದಿನ ಹನ್ನೆರಡು-ಹದಿನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆ ದುಡಿಯಲೇಬೇಕೆಂಬ ಅಲಿಖಿತ ಒತ್ತಾಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲೂ ಕಾಟ |
| ದೇಹ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸು | ಸಂಜೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಣಿವು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಿಕ್ಕರೆ ಚೇತರಿಕೆ | ಭಾನುವಾರ ಸಂಜೆಯೇ ಎದೆಬಡಿತ, ನಿದ್ದೆ ಬಾರದಿರುವುದು, ನಿರಂತರ ಭಯ ಅಥವಾ ಅಳು |
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುನ್ನ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಗದವನ್ನು ಓದಿ
Probation ಅಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾಲ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವೂ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾಲ ಅದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ appointment letter ತೆಗೆದು ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೊದಲನೆಯದು, probation ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ notice period ಎಷ್ಟು ದಿನ? ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ confirmation ನಂತರ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿದ್ದರೆ, probation ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹದಿನೈದು ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು, joining bonus ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಭತ್ಯೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಬಿಟ್ಟಾಗ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಷರತ್ತು ಇದೆಯೇ? ಮೂರನೆಯದು, ಯಾವುದೇ training bond ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನಾಲ್ಕನೆಯದು, ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು PF ಖಾತೆಯ ನಮೂದುಗಳು ಹೇಗಿವೆ? ಈ ಕಾಗದದ ಸತ್ಯಗಳು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದೆ ಭಾವನೆಯ ಭರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ಉಳಿತಾಯದ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಾಸ್ತವ
ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು offer ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ಅನ್ನಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಕಡೆ ನೋಡಿ. ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, EMI, ಮನೆಯವರ ಖರ್ಚು, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ—ಕಂಪನಿಯ ವಿಮೆ ನಿಂತರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದೂ ಸೇರಿದಂತೆ—ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುವಷ್ಟು ಉಳಿತಾಯ ಇದೆಯೇ? ಉಳಿತಾಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈಗಿನ ವಾತಾವರಣ ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ-ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊರಬರುವುದು ತಪ್ಪಲ್ಲ; ಮುಂದೆ ವೃತ್ತಿಯ ಬಿಡುವಿನ ನಂತರ ಮರಳಿ ಬರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಮರಳುವವರ ಈ ಬರಹ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಧೈರ್ಯ ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉಳಿತಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ನೇರ ಹಿಂಸೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬರೀ ಬೇಸರ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಗೊಂದಲ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದುಕೊಂಡು ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಾ ಸಂಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತ.
ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಂದು ನೇರ ಸಂಭಾಷಣೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗೊಂದಲದಿಂದ ನಿಮಗೆ ತಪ್ಪು ಕೆಲಸ ಬಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವೇನೂ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ 'ಇವನಿಗೆ ಇದು ಅಭ್ಯಾಸವಾಯಿತು' ಎಂದುಕೊಂಡುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಯೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷದ ಒನ್-ಆನ್-ಒನ್ ಕೇಳಿ. ಅಲ್ಲಿ ದೂರುವ ಧ್ವನಿಯ ಬದಲು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ: 'Interview ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆವು. ಈಗಿನ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಾರಿ ಆ ಮೂಲ ಪಾತ್ರದ ಕಡೆಗೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.' ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಯೋಜನೆ ಕೊಟ್ಟರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು; ಬದಲಿಗೆ ಸಿಟ್ಟಾದರೆ ಅಥವಾ ಹಾರಿಕೆಯ ಉತ್ತರ ಕೊಟ್ಟರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಿದ್ದ ಉತ್ತರ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಸಿಕ್ಕಂತಾಯಿತು.
ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ದಿನಗಳ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು review ದಿನಾಂಕ
ಅಕ್ಷಯ್ ಅಂದು ರಾತ್ರಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ ತನ್ನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ದಿನಗಳ ನಂತರದ ಒಂದು ಭಾನುವಾರವನ್ನು 'ನನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನ' ಎಂದು ಗುರುತು ಹಾಕಿಕೊಂಡ. ಆ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ:
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು.
- ಆಫೀಸ್ ಸಮಯ ಮುಗಿದ ನಂತರ ರಾತ್ರಿ ಎಂಟರ ಮೇಲೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಲಾಪ್ಟಾಪ್ ತೆರೆಯದೆ, ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿದ್ದೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆಯ ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರ ಜೊತೆ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯುತ್ತಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವುದು.
- ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಮೂರು ಕಡೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿ, ಮುಂದಿನ interviewಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಾಲೀಮು ನಡೆಸುವುದು.
ಮುಂದಿನ interviewನಲ್ಲಿ 'ಇಷ್ಟು ಬೇಗ ಯಾಕೆ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?' ಎಂದರೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
ಅನೇಕರಿಗೆ ಇರುವ ದೊಡ್ಡ ಆತಂಕವೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ HR ಕೇಳುವ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉದ್ದನೆಯ ದೂರುಗಳಾಗಲಿ, ಈಗಿನ ಕಂಪನಿಯವರನ್ನು ಬೈಯುವುದಾಗಲಿ ಬೇಕಿಲ್ಲ. ಎರಡು-ಮೂರು ವಾಕ್ಯಗಳ ಸತ್ಯವಾದ, ಶಾಂತವಾದ ಉತ್ತರ ಸಾಕು: 'ನಾನು ಸೇರುವಾಗ ಚರ್ಚೆಯಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೂ, ಆಂತರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಈಗ ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಇರುವ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, probation ಹಂತದಲ್ಲೇ ಸರಿಯಾದ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.' ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಾತಕದ ದಶೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಧಿಕಾಲವನ್ನು ಓದುವ ಬಗೆ
ವೈದಿಕ ಜ್ಯೋತಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕರ್ಮವನ್ನು 10ನೇ ಭಾವದಿಂದ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು 6ನೇ ಭಾವದಿಂದ, ಹಾಗೂ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು 11ನೇ ಭಾವದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಂಶೋತ್ತರಿ ದಶಾ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹಾದಶೆ ಅಥವಾ ಅಂತರ್ದಶೆ ಮುಗಿದು ಇನ್ನೊಂದು ಶುರುವಾಗುವ ಸಂಧಿಕಾಲದಲ್ಲಿ (ದಶಾ ಸಂಧಿ) ಅಥವಾ ಶನಿ-ರಾಹುಗಳ ಗೋಚಾರವು ಚಂದ್ರ ಇಲ್ಲವೇ 10ನೇ ಭಾವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಾಗ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ತಕ್ಷಣ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳದೆ ಒಂದೆರಡು ಸಲ ಪಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿಸುವುದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಕೇಳಿ 'ನನ್ನ ಗ್ರಹಗತಿಯೇ ಕೆಟ್ಟಿದೆ' ಎಂದು ಭಯಪಡಬೇಕಿಲ್ಲ; ಫೋನ್ ಆಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವ ಭಯಾನಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಿರಲು ಭಯ ಹುಟ್ಟಿಸುವ ಜ್ಯೋತಿಷ್ಯ ಆಪ್ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಲೇಖನ ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ಜಾತಕದ ದಶೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು career astrology ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಗ್ನ-ದಶೆ ನೋಡಲು Free Kundli ಸಾಧನ ಬಳಸಬಹುದು.
ಶಾಂತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮದೇ ಜಾತಕದ ಜೊತೆ ಯೋಚಿಸಲು ಒಂದು ಜಾಗ
Astro Ratan ಹೈದರಾಬಾದ್‌ನ Astrocorp Techlab ನಿರ್ಮಿಸಿರುವ ಒಂದು AI ವೈದಿಕ ಜ್ಯೋತಿಷಿ; ಇದು WhatsApp, astroratan.ai ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮತ್ತು Android ಆಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಲಾಹಿರಿ ಅಯನಾಂಶ ಮತ್ತು Swiss Ephemeris ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ನಿಖರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಜಾತಕವನ್ನು ಡಿಗ್ರಿಯವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ, ಈಗ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಹಾದಶೆ-ಅಂತರ್ದಶೆಯ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ನೀವು ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರೆ ಕನ್ನಡದಲ್ಲೇ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ ಶುಲ್ಕವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ₹1 ಟ್ರಯಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದುಬಾರಿ ಹರಳು ಅಥವಾ ಪೂಜೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಒಂದು ಕನ್ನಡಿಯಷ್ಟೇ; ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕೋ ಅಥವಾ ಹೊರಬರಬೇಕೋ ಎಂಬ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತದೆ.
ತಪ್ಪು ರೈಲು ಹತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಗೊತ್ತಾದ ಮೇಲೆ, ಟಿಕೆಟ್ ದುಬಾರಿ ಇತ್ತು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯ ನಿಲ್ದಾಣದವರೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಮುಂದಿನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇಳಿಯುವುದೇ ಜಾಣತನ.
Key takeaways
- ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಕಸಿವಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲಿಕೆಯ ಭಯವೋ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವೇ ಬೇರೆಯಾಗಿರುವುದೋ ಎಂದು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆದು ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ.
- ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದರಿಂದ ಇಡೀ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಹಾಳಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಆದರೆ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ನೋಡದೆ ಆತುರಪಡಬೇಡಿ.
- ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ review ದಿನಾಂಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಜಾತಕದ ದಶೆ ಮತ್ತು ಗೋಚಾರ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಹಂತವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆಯೇ ಹೊರತು, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.
ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ 'ತಪ್ಪು ಜಾಗಕ್ಕೆ ಬಂದೆನಾ' ಅಂತ ಒದ್ದಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಈ ಬರಹ ಕಳಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಜಾತಕದ 10ನೇ ಭಾವ ಮತ್ತು ಈಗ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ದಶೆ-ಅಂತರ್ದಶೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕನ್ನಡದಲ್ಲೇ ಕೇಳಿ ನೋಡಿ.
