അധ്വാനം നിങ്ങളുടെത്, പ്രശംസ മറ്റൊരാൾക്ക്: പൊങ്ങച്ചം പറയാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ശ്രദ്ധ നേടാൻ എന്ത് ചെയ്യണം?
മിണ്ടാതെ പണിയെടുത്താൽ ആരെങ്കിലും തനിയെ കാണുമെന്ന പ്രതീക്ഷ വിട്ട് മാന്യമായ രീതിയിൽ സ്വന്തം സംഭാവനകൾ രേഖപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ.
Direct answer
നല്ല ജോലി ചെയ്താൽ മാത്രം പോരാ, ആ ജോലി ആരാണ് ചെയ്തതെന്ന് തീരുമാനമെടുക്കുന്നവർ അറിയുക കൂടി വേണം. ഇത് സ്വയം പുകഴ്ത്തലല്ല, മറിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തതയാണ്. പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികൾ കൈമാറുമ്പോൾ ടീം ചാനലുകളിലോ ഇമെയിലുകളിലോ രേഖാമൂലം അയക്കുക, ആഴ്ചയിലൊരിക്കൽ മാനേജർക്ക് ലളിതമായ പുരോഗതി വിവരങ്ങൾ നൽകുക, മീറ്റിങ്ങുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാഗം നേരിട്ട് അവതരിപ്പിക്കാൻ അവസരം ചോദിക്കുക എന്നിവയിലൂടെ ബഹളമില്ലാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ അധ്വാനം ദൃശ്യമാക്കാം.
അഞ്ചു സ്ലൈഡുകളും ഒരു നിശബ്ദ കാഴ്ചക്കാരനും
വെള്ളിയാഴ്ച ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് മൂന്നുമണി. കോഴിക്കോട് സൈബർപാർക്കിലെ മൂന്നാം നിലയിലുള്ള കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ പ്രൊജക്ടർ സ്ക്രീനിൽ തെളിഞ്ഞ ചാർട്ടുകൾ അഖിൽ കഴിഞ്ഞ രണ്ടു രാത്രി ഉറക്കമിളച്ചിരുന്ന് ഉണ്ടാക്കിയതാണ്. ഉപഭോക്താക്കളുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് കുറയ്ക്കാൻ അവൻ സ്വയം കണ്ടെത്തിയ പുതിയൊരു വഴി അതിലുണ്ടായിരുന്നു. പക്ഷേ ക്ലയന്റിന് മുന്നിൽ നിന്ന് അത് അവതരിപ്പിക്കുന്നതും, ഗംഭീരമായിരിക്കുന്നു എന്ന ഡിവിഷൻ ഹെഡിന്റെ പ്രശംസ പുഞ്ചിരിയോടെ ഏറ്റുവാങ്ങുന്നതും സീനിയർ ലീഡായ രാജേഷാണ്. ടീമിന്റെ കൂട്ടായ ശ്രമമാണ് എന്ന് ഒരൊറ്റ വാചകത്തിൽ ഒതുക്കിയപ്പോൾ അഖിലിന്റെ പേര് ആ മുറിയിൽ ഒരിക്കൽപ്പോലും ഉയർന്നുകേട്ടില്ല. ചായ കുടിക്കാൻ പുറത്തിറങ്ങിയപ്പോൾ അഖിലിന് സ്വന്തം കഴിവിനോടുതന്നെ ഒരു മടുപ്പ് തോന്നി.
മിണ്ടാതെ പണിയെടുത്താൽ ആരെങ്കിലും കാണുമെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ
നമ്മുടെ നാട്ടിലെ വളർത്തരീതിയിൽ സ്വന്തം കാര്യം എടുത്തുപറയുന്നത് അഹങ്കാരമായി കാണുന്ന ഒരു ശീലമുണ്ട്. നമ്മൾ ആത്മാർത്ഥമായി പണിയെടുത്താൽ മതി, മുകളിലിരിക്കുന്നവർ അത് തനിയെ കണ്ടോളും എന്ന് നമ്മൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ തിരക്കുപിടിച്ച ഓഫീസുകളിൽ മാനേജർമാർ കാണുന്നത് അവരുടെ കണ്ണിനു മുന്നിലെത്തുന്ന വിവരങ്ങൾ മാത്രമാണ്. നിങ്ങൾ പിന്നണിയിൽ ഇരുന്ന് എല്ലാ പിഴവുകളും തിരുത്തുകയും, മറ്റൊരാൾ അത് മീറ്റിങ്ങിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവതരിപ്പിച്ച ആളുടെ പേരിലാണ് ആ വിജയം ഓർമ്മിക്കപ്പെടുക. സ്വന്തം ജോലിയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുന്നത് പൊങ്ങച്ചമല്ല; അത് നിങ്ങളുടെ അധ്വാനത്തോടുള്ള സത്യസന്ധതയാണ്.
ബഹളമില്ലാതെ ജോലി ദൃശ്യമാക്കാൻ നാല് പ്രായോഗിക ശീലങ്ങൾ
മറ്റുള്ളവരുമായി വഴക്കിടാതെയും സ്വന്തം സ്വഭാവം മാറ്റാതെയും നിങ്ങളുടെ ജോലി കൃത്യമായ ആളുകളിലേക്ക് എത്തിക്കാൻ ചില ലളിതമായ ഓഫീസ് ശീലങ്ങൾ സഹായിക്കും.
- സ്വകാര്യ സന്ദേശങ്ങൾക്ക് പകരം പൊതു ഇടങ്ങൾ: ഒരു റിപ്പോർട്ടോ കോഡോ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ സഹപ്രവർത്തകന് സ്വകാര്യമായി അയച്ചുകൊടുക്കാതെ, മാനേജർ കൂടി ഉൾപ്പെട്ട ഇമെയിലിലോ പ്രോജക്റ്റ് ചാനലിലോ പങ്കുവയ്ക്കുക.
- വെള്ളിയാഴ്ചത്തെ മൂന്നുവരി കുറിപ്പ്: ആഴ്ചാവസാനം മാനേജർക്ക് അയക്കുന്ന ചെറിയ സന്ദേശത്തിൽ ഈ ആഴ്ച പൂർത്തിയാക്കിയവ, പരിഹരിച്ച തടസ്സങ്ങൾ, അടുത്ത ആഴ്ചത്തെ ലക്ഷ്യം എന്നിവ മൂന്നു വരിയിൽ എഴുതുക.
- മീറ്റിങ്ങിൽ സ്വന്തം ഭാഗം ചോദിച്ചുവാങ്ങുക: അവതരണത്തിന് മുമ്പുതന്നെ ലീഡിനോട് സൗമ്യമായി പറയുക — ഡാറ്റാ വിശകലനത്തിന്റെ ആ മൂന്നു സ്ലൈഡുകൾ ഞാൻ തയ്യാറാക്കിയതാണല്ലോ, ആ ഭാഗം മീറ്റിങ്ങിൽ ഞാൻ തന്നെ അവതരിപ്പിക്കാം.
- വിജയങ്ങളുടെ ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ സൂക്ഷിക്കുക: നിങ്ങൾ പരിഹരിച്ച പ്രശ്നങ്ങളും പ്രശംസ ലഭിച്ച സന്ദേശങ്ങളും ഒരു ഫോൾഡറിൽ സൂക്ഷിച്ചുവയ്ക്കുന്നത് വാർഷിക അപ്രൈസൽ സമയത്ത് വലിയ തുണയാകും.
അദൃശ്യമായ ശീലവും വ്യക്തതയുള്ള ശീലവും
| സാഹചര്യം | അദൃശ്യമായിപ്പോകുന്ന രീതി | മാന്യമായി ശ്രദ്ധ നേടുന്ന രീതി |
|---|---|---|
| മറ്റൊരാൾ നിങ്ങളുടെ ആശയം മീറ്റിങ്ങിൽ പറയുമ്പോൾ | മനസ്സിൽ വിഷമിച്ച് മിണ്ടാതിരിക്കുക | അതേ പോയിന്റ് ഉടൻ ഏറ്റുപിടിച്ച് സംസാരിക്കുക: രാജേഷ് പറഞ്ഞ ആ ആശയത്തിലേക്ക് എത്താൻ കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച ഞാൻ നടത്തിയ പരീക്ഷണത്തിൽ കണ്ട ഒരു കാര്യം കൂടി ചേർക്കാം |
| വലിയൊരു സാങ്കേതിക പ്രശ്നം നിശബ്ദമായി പരിഹരിക്കുമ്പോൾ | പ്രശ്നം തീർത്ത് ഒന്നും പറയാതെ അടുത്ത പണിയിലേക്ക് കടക്കുക | പ്രശ്നം എന്തായിരുന്നു, എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചു, ഇനി ആവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ എന്ത് ചെയ്തു എന്ന് ടീം ഗ്രൂപ്പിൽ ചെറിയ കുറിപ്പിടുക |
| മാനേജരുമായുള്ള വൺ-ഓൺ-വൺ സംഭാഷണത്തിൽ | എല്ലാം കുഴപ്പമില്ലാതെ പോകുന്നു എന്ന് മാത്രം പറയുക | കഴിഞ്ഞ മാസം ഞാൻ ഏറ്റെടുത്ത പ്രോജക്റ്റ് വഴി ടീമിന്റെ സമയം എത്ര ലാഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു എന്ന് കണക്കുകളോടെ പങ്കുവയ്ക്കുക |
സഹപ്രവർത്തകനോടും മാനേജരോടും എങ്ങനെ സംസാരിക്കാം?
ആദ്യമായി ജോലിയിൽ കയറുന്നവരിൽ പലപ്പോഴും സ്വന്തം കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയവും ഭയവും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്; അത്തരം ആശങ്കകളെക്കുറിച്ച് ആദ്യ ജോലിയിലെ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം വിശദമായി പറയുന്നുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥിരമായി മറ്റൊരാൾ എടുക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ കുറ്റപ്പെടുത്തലിന്റെ സ്വരത്തിലല്ലാതെ നേരിട്ട് സംസാരിക്കാം: കഴിഞ്ഞ പ്രസന്റേഷൻ നന്നായിരുന്നു, അടുത്ത തവണ മുതൽ ഞാൻ തയ്യാറാക്കുന്ന ഭാഗം ക്ലയന്റിന് മുന്നിൽ നേരിട്ട് അവതരിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് താല്പര്യമുണ്ട്. അതുപോലെ മാനേജരോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ മറ്റൊരാളെക്കുറിച്ച് പരാതി പറയുന്നതിന് പകരം നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക: അടുത്ത ലെവലിലേക്ക് എത്താൻ എന്റെ ജോലികൾ ഏത് രീതിയിലാണ് ഞാൻ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിക്കേണ്ടത്?
നിങ്ങളുടെ അധ്വാനത്തിന് ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾ മടിച്ചാൽ, മറ്റൊരാൾ അതിനു താഴെ സ്വന്തം പേരെഴുതും.
കരിയറിലെ ദശാകാലങ്ങളും ജ്യോതിഷ കാഴ്ചപ്പാടും
പരമ്പരാഗത ജ്യോതിഷത്തിൽ പത്താം ഭാവം കർമ്മസ്ഥാനത്തെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ അംഗീകാരത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സൂര്യൻ ആത്മവിശ്വാസത്തെയും നേതൃപരമായ വ്യക്തതയെയും, ശനി അച്ചടക്കത്തോടെയുള്ള കഠിനാധ്വാനത്തെയും കാണിക്കുന്നു. ചില ദശാകാലങ്ങളിൽ കഠിനമായി പണിയെടുത്തിട്ടും അംഗീകാരം വൈകുന്നതായി തോന്നാം. അത്തരം ഘട്ടങ്ങൾ നിരാശപ്പെടാനുള്ളതല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ ആശയവിനിമയ രീതിയും പ്രൊഫഷണൽ അതിരുകളും കൂടുതൽ മൂർച്ചയുള്ളതാക്കാനുള്ള സമയമാണ്. ഫോണിൽ വരുന്ന ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ജ്യോതിഷ സന്ദേശങ്ങൾ കണ്ട് കരിയറിൽ എടുത്തുചാടി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കരുത്; അതിനെക്കുറിച്ച് ജ്യോതിഷ ആപ്പ് അറിയിപ്പുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ കുറിപ്പ് വായിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജനനവിവരങ്ങൾ വച്ച് കരിയറിലെ ഇപ്പോഴത്തെ മഹാദശയും അന്തർദശയും മനസ്സിലാക്കാൻ Astro Ratan-ന്റെ career astrology പേജ് ഉപയോഗിക്കാം. ഹൈദരാബാദിലെ Astrocorp Techlab നിർമ്മിച്ച ഈ AI സംവിധാനം ലാഹിരി അയനാംശവും Swiss Ephemeris-ഉം ഉപയോഗിച്ച് കൃത്യമായ ഗ്രഹനില വായിക്കുകയും WhatsApp-ൽ മലയാളത്തിൽ തന്നെ മറുപടി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
അടുത്ത മീറ്റിങ്ങിന് മുമ്പുള്ള ചെറിയ തുടക്കം
അഖിൽ അന്നു വൈകിട്ട് രാജേഷിനോട് വഴക്കിടാൻ പോയില്ല. പകരം തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെ ക്ലയന്റ് മീറ്റിങ്ങിന്റെ തുടർനടപടികൾ എല്ലാവർക്കുമായി ഇമെയിൽ അയച്ചപ്പോൾ, താൻ തയ്യാറാക്കിയ ഡാറ്റാ മോഡലിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ താൻ ചെയ്യാൻ പോകുന്ന മാറ്റങ്ങളും വ്യക്തമായി അതിൽ എഴുതിച്ചേർത്തു; ഡിവിഷൻ ഹെഡിനെ സിസിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. അടുത്ത വ്യാഴാഴ്ചത്തെ മീറ്റിങ്ങിൽ ആ ഭാഗം വിശദീകരിക്കാൻ ഡിവിഷൻ ഹെഡ് നേരിട്ട് അഖിലിന്റെ പേരാണ് വിളിച്ചത്.
Key takeaways
- നല്ല ജോലി തനിയെ സംസാരിക്കുമെന്നത് പകുതി സത്യമാണ്; ആരാണ് അതിനു പിന്നിലെന്ന് കാണിച്ചുകൊടുക്കാൻ രേഖാമൂലമുള്ള ആശയവിനിമയം വേണം.
- സ്വകാര്യ ചാറ്റുകളിൽ ഫയലുകൾ അയച്ചുകൊടുക്കുന്നതിന് പകരം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാവരുമുള്ള ഇമെയിൽ ത്രെഡുകളോ ഗ്രൂപ്പുകളോ ഉപയോഗിക്കുക.
- മീറ്റിങ്ങിന് മുമ്പുതന്നെ ഈ സാങ്കേതിക ഭാഗം ഞാൻ വിശദീകരിക്കട്ടെ എന്ന് ചോദിക്കുന്നത് തർക്കമില്ലാതെ ഇടം നേടാൻ സഹായിക്കും.
- മാസത്തിലൊരിക്കൽ മാനേജരുമായി നടത്തുന്ന സംഭാഷണത്തിൽ ചെയ്ത ജോലികളുടെ പട്ടികയല്ല, അവ കമ്പനിക്ക് നൽകിയ ഫലമാണ് പറയേണ്ടത്.
ആത്മാർത്ഥമായി പണിയെടുത്തിട്ടും മീറ്റിങ് റൂമുകളിൽ പേര് കേൾക്കാതെ പോകുന്ന ഓരോ സുഹൃത്തിനും അയച്ചുകൊടുക്കേണ്ട കുറിപ്പ്.
കരിയറിലെ നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ദശാകാലവും പത്താം ഭാവത്തിന്റെ സ്ഥിതിയും സ്വന്തം ഗ്രഹനില വച്ച് ശാന്തമായി ചോദിച്ചുനോക്കൂ.
