പ്രൊബേഷനിൽ തന്നെ ജോലി തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പായി തോന്നുന്നുണ്ടോ — ഇപ്പോൾ ഇറങ്ങുന്നത് നേരത്തേയാണോ?
പുതിയ ഒരിടത്തെ സ്വാഭാവികമായ അങ്കലാപ്പും ഇന്റർവ്യൂവിൽ പറഞ്ഞതിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ വ്യത്യാസവും വേർതിരിച്ചറിയാൻ ഒരു ശാന്തമായ വഴി.
Direct answer
പ്രൊബേഷൻ കാലത്ത് തോന്നുന്ന ബുദ്ധിമുട്ട് എപ്പോഴും തെറ്റായ തീരുമാനത്തിന്റെ ലക്ഷണമല്ല; എന്നാൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ജോലിയും ദിവസേന ചെയ്യിക്കുന്ന പണിയും തമ്മിൽ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിലോ തൊഴിലിടം അന്തസ്സിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഹാനികരമാണെങ്കിലോ അത് വെറും തുടക്കക്കാരന്റെ അങ്കലാപ്പല്ല. പെട്ടെന്നൊരു വൈകുന്നേരം രാജിവയ്ക്കുന്നതിനു പകരം റോളിന്റെ സ്വഭാവം, മാനേജരുമായുള്ള തുറന്ന സംസാരം, കയ്യിലുള്ള സാമ്പത്തിക കരുതൽ എന്നിവ പരിശോധിച്ച് നിശ്ചിത തീയതി വച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാം.
മെട്രോയിലെ മുപ്പത്തിയാറാം ദിവസം
വ്യാഴാഴ്ച വൈകിട്ട് ഏഴേകാൽ. തൃപ്പൂണിത്തുറയിലേക്കുള്ള കൊച്ചി മെട്രോയിൽ ജനലിനരികിൽ നിൽക്കുമ്പോൾ നിധിൻ തന്റെ കഴുത്തിലെ പുതിയ ഐഡി കാർഡിലേക്ക് ഒന്നു നോക്കി. കാക്കനാട്ടെ ഓഫീസിൽ കയറിയിട്ട് മുപ്പത്തിയാറു ദിവസമായി. ഇന്റർവ്യൂവിൽ മൂന്നു റൗണ്ടുകളിലായി സംസാരിച്ചത് ക്ലയന്റ് ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സിനെക്കുറിച്ചും മാർക്കറ്റ് റിപ്പോർട്ടുകളെക്കുറിച്ചുമായിരുന്നു. പക്ഷേ കഴിഞ്ഞ അഞ്ചാഴ്ചയായി രാവിലെ ഒമ്പതര മുതൽ രാത്രി വരെ അവൻ ചെയ്യുന്നത് പഴയ എക്സൽ ഷീറ്റുകളിലെ നമ്പറുകൾ പകർത്തിയൊട്ടിക്കലും വിവിധ ഡീലർമാരെ ഫോണിൽ വിളിച്ച് ബില്ലിങ് വിവരങ്ങൾ ചോദിക്കലും മാത്രമാണ്. വീട്ടിൽ ചെല്ലുമ്പോൾ അമ്മ ചായ എടുത്തുവച്ച് ചോദിക്കും: ‘പുതിയ കമ്പനി എങ്ങനെയുണ്ട് മോനേ?’ അപ്പോഴൊക്കെ ‘കുഴപ്പമില്ല’ എന്ന് പറഞ്ഞ് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനാണ് അവന് തോന്നുന്നത്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ തീരുമാനം ഇത്ര ഭാരമാകുന്നത്?
ജോലി കിട്ടിയപ്പോൾ അയൽക്കാരോടും ബന്ധുക്കളോടുമൊക്കെ സന്തോഷം പറഞ്ഞതാണ്. ഇപ്പോൾ രണ്ടു മാസം തികയും മുമ്പേ ഇറങ്ങിയാൽ ‘അവന് ഒരിടത്തും ഉറച്ചുനിൽക്കാൻ പറ്റില്ല’ എന്നൊരു പേരുവീഴുമോ എന്ന പേടി നിധിനുണ്ട്. അതിനൊപ്പം റെസ്യൂമെയിൽ ഈ ചെറിയ കാലയളവ് എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും എന്ന ആശങ്കയും. ഈ രണ്ടു ഭയങ്ങളും കാരണം പലരും ചെയ്യുന്നത് ഒന്നുകിൽ ഒരു തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെ ഒന്നും ആലോചിക്കാതെ രാജിക്കത്ത് അയയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ തനിക്ക് ഒട്ടും ചേരാത്ത ഒരിടത്ത് പ്രൊബേഷൻ കഴിഞ്ഞ് സ്ഥിരപ്പെടുന്നതുവരെ നിശ്ശബ്ദമായി തുടരുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ പ്രൊബേഷൻ എന്ന കാലയളവ് കമ്പനി നിങ്ങളെ വിലയിരുത്താൻ മാത്രമുള്ളതല്ല; ആ തൊഴിലിടം നിങ്ങൾക്കും ചേരുന്നതാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാനുള്ള സമയം കൂടിയാണ്.
പരിചയമില്ലായ്മയാണോ അതോ തെറ്റായ വാഗ്ദാനമാണോ?
ആദ്യത്തെ മുപ്പതു മുതൽ നാൽപ്പത്തിയഞ്ചു വരെയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ ഏതൊരു പുതിയ ജോലിയിലും ഒരു അന്യതാബോധം ഉണ്ടാകാം. പഴയ ഓഫീസിലെ സൗഹൃദങ്ങളില്ല, കമ്പ്യൂട്ടറിലെ സോഫ്റ്റ്‌വെയറുകൾ പുതിയതാണ്, നമ്മൾ പറയുന്നത് ആരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന തോന്നലുണ്ടാകും. ഇതൊരു സ്വാഭാവിക ഘട്ടമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളോടുള്ള പെരുമാറ്റത്തിൽ മാന്യതയില്ലായ്മയുണ്ടെങ്കിൽ, ഇന്റർവ്യൂവിൽ പറഞ്ഞ ശമ്പളഘടനയോ പ്രവൃത്തിസമയമോ അട്ടിമറിക്കപ്പെട്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ആ ടീമിൽ ഒരു വർഷമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സീനിയർ ജീവനക്കാരും നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്ന അതേ യാന്ത്രികമായ പണി തന്നെയാണ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ അതൊരു തുടക്കക്കാരന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടല്ല. ആറു മാസം കാത്തിരുന്നാലും അവിടെ ജോലി മാറാൻ പോകുന്നില്ല എന്നതിന്റെ തെളിവാണത്.
രണ്ടു തരത്തിലുള്ള അസ്വസ്ഥതകൾ തിരിച്ചറിയാം
| ലക്ഷണം | സാധാരണ തുടക്കത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ട് | യഥാർത്ഥത്തിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് |
|---|---|---|
| ദിവസേനയുള്ള ജോലി | പ്രധാന പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് കടക്കുന്നതിനു മുമ്പുള്ള അടിസ്ഥാന പരിശീലനം | ഇന്റർവ്യൂവിൽ പറഞ്ഞ ജോലിയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത സ്ഥിരം പണി |
| ടീമിലെ അനുഭവം | പുതിയ ആളുകളുമായി ഇണങ്ങാൻ എടുക്കുന്ന സ്വാഭാവിക സമയം | അപമാനിക്കുന്ന സംസാരം, അവധി നിഷേധിക്കൽ, സുരക്ഷയില്ലാത്ത അന്തരീക്ഷം |
| മുന്നോട്ടുള്ള വഴി | രണ്ടോ മൂന്നോ മാസത്തിനുള്ളിൽ വ്യക്തമായ ചുമതലകൾ ലഭിക്കുന്ന രീതി | ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയവരും ഇതേ അവ്യക്തതയിൽ തുടരുന്ന അവസ്ഥ |
രാജിവയ്ക്കുന്നതിനു മുമ്പ് മാനേജരോട് ചോദിക്കേണ്ട ഒരു ചോദ്യം
ഉള്ളിൽ നീരസം കൂട്ടിവച്ച് പെട്ടെന്നൊരു ദിവസം HR-ന് മെയിൽ അയയ്ക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള മാനേജരോട് പതിനഞ്ചു മിനിറ്റ് സംസാരിക്കാൻ സമയം ചോദിക്കുക. കുറ്റപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിലല്ലാതെ ഇങ്ങനെ ചോദിക്കാം: ‘ഇന്റർവ്യൂവിൽ നമ്മൾ സംസാരിച്ച അനലിറ്റിക്സ് ജോലികളിലേക്ക് ഞാൻ എപ്പോഴാണ് കടക്കുക? ആദ്യ മാസത്തെ പരിചയപ്പെടലിന്റെ ഭാഗമായാണോ ഇപ്പോഴത്തെ വർക്ക് നൽകുന്നത്, അതോ ഈ റോളിന്റെ പ്രധാന ആവശ്യം ഇതുതന്നെയാണോ?’ മാനേജരുടെ മറുപടി വ്യക്തമായ ഒരു സമയക്രമമാണെങ്കിൽ—ഉദാഹരണത്തിന് അടുത്ത മാസം മുതൽ പുതിയ പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുമെന്നാണെങ്കിൽ—അതിന് ഒരു തീയതി കുറിച്ചുവയ്ക്കാം. മറിച്ച് മറുപടി അവ്യക്തമോ ദേഷ്യത്തോടെയുള്ളതോ ആണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനമെടുക്കാൻ എളുപ്പമാകും.
കരാറും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയും പരിശോധിക്കാൻ മറക്കരുത്
പ്രൊബേഷൻ കാലത്ത് ഇറങ്ങുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പ്രായോഗിക കാര്യങ്ങളുണ്ട്.
- നിങ്ങളുടെ ഓഫർ ലെറ്ററിലെ പ്രൊബേഷൻ നോട്ടീസ് പീരിയഡ് എത്ര ദിവസമാണെന്ന് വായിച്ചുനോക്കുക; സ്ഥിരപ്പെട്ട ശേഷമുള്ള മൂന്നു മാസത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും മിക്കപ്പോഴും പ്രൊബേഷൻ കാലത്തെ നോട്ടീസ്.
- പരിശീലനച്ചെലവോ ബോണ്ടോ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അതിന്റെ നിയമപരമായ സാധുത അറിഞ്ഞിരിക്കുക; ഒറിജിനൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒരിക്കലും കമ്പനിയിൽ ഏൽപ്പിക്കരുത്.
- അടുത്ത ജോലി കിട്ടുന്നതുവരെ മൂന്നോ നാലോ മാസം പിടിച്ചുനിൽക്കാനുള്ള തുക കയ്യിലുണ്ടോ എന്ന് കണക്കുകൂട്ടുക.
- പഴയ കമ്പനികളിലോ പരിചയക്കാരിലോ ഒഴിവുകളുണ്ടോ എന്ന് ശാന്തമായി അന്വേഷിച്ചു തുടങ്ങുക.
- കരിയറിൽ ചെറിയൊരു ഇടവേള വന്നാൽ അതിനെ എങ്ങനെ നേരിടണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഇടവേളയ്ക്കു ശേഷമുള്ള തിരിച്ചുവരവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം വായിക്കാവുന്നതാണ്.
ഒരു തെറ്റായ ബസിൽ കയറിപ്പോയി എന്ന് മനസ്സിലായാൽ അടുത്ത സ്റ്റോപ്പിൽ ഇറങ്ങുന്നതാണ് ബുദ്ധി; ടിക്കറ്റ് എടുത്തല്ലോ എന്നോർത്ത് അവസാന സ്റ്റോപ്പ് വരെ പോകേണ്ടതില്ല.
അടുത്ത ഇന്റർവ്യൂവിൽ ഇത് എങ്ങനെ പറയും?
രണ്ടോ മൂന്നോ മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ജോലി വിട്ടാൽ അടുത്ത ഇന്റർവ്യൂവിൽ എന്തു സമാധാനം പറയും എന്നതാണ് പലരുടെയും ആശങ്ക. പഴയ കമ്പനിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തി സംസാരിക്കേണ്ടതില്ല. ‘ഇന്റർവ്യൂവിൽ ചർച്ച ചെയ്ത സാങ്കേതിക ചുമതലകളും അവിടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമുണ്ടായിരുന്ന ഓപ്പറേഷൻസ് ജോലിയും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടായിരുന്നു; എന്റെ കഴിവും പഠനവും ഉപയോഗിക്കാൻ പറ്റുന്ന ഒരു റോളിലേക്ക് മാറുന്നതാണ് ഇരു കൂട്ടർക്കും നല്ലതെന്ന് തോന്നി’ എന്ന് മാന്യമായി, ഒറ്റ വാചകത്തിൽ പറയാം. പ്രൊബേഷൻ പൂർത്തിയാകുന്നതിനു മുമ്പ് പരസ്പര ബഹുമാനത്തോടെ പിരിയുന്നത് റെസ്യൂമെയിലെ മായാത്ത കറയൊന്നുമല്ല; മറിച്ച് സ്വന്തം തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തതയുള്ള ഒരാളുടെ തീരുമാനമാണ്.
ജാതകത്തിലെ ദശാസന്ധികളും തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളും
ഇത്തരം ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾക്കിടയിൽ പലരും ജാതകം എടുത്തുനോക്കാറുണ്ട്. പരമ്പരാഗത ജ്യോതിഷത്തിൽ പത്താം ഭാവം നമ്മുടെ കർമ്മമേഖലയെയും ആറാം ഭാവം ദിവസേനയുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജനനസമയത്തെ ചന്ദ്രന്റെ നക്ഷത്രത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുന്ന നൂറ്റിയിരുപത് വർഷത്തെ വിംശോത്തരി ദശാക്രമത്തിൽ ഒരു മഹാദശയോ അന്തർദശയോ മാറുന്ന സമയത്ത് തൊഴിലിടത്തിൽ പുതിയ പരീക്ഷണങ്ങളോ അസ്വസ്ഥതകളോ അനുഭവപ്പെടാറുണ്ടെന്ന് ജ്യോതിഷികൾ പറയാറുണ്ട്. എന്നാൽ അതൊരു ആത്മപരിശോധനയ്ക്കുള്ള സൂചന മാത്രമാണ്; അവിടെയുള്ള തൊഴിൽ കരാറിനോ നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിനോ പകരമല്ല. ഫോണിൽ വരുന്ന ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ജ്യോതിഷ സന്ദേശങ്ങൾ കണ്ട് തിടുക്കത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കരുത്; അത്തരം സന്ദേശങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണണമെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി പറയുന്നുണ്ട്.
ഇരുപത്തിയൊന്നു ദിവസത്തെ ഒരു വ്യക്തത പരീക്ഷണം
നിധിൻ അന്നു രാത്രി തന്നെ രാജിക്കത്ത് എഴുതിയില്ല. പകരം കലണ്ടറിൽ ഇരുപത്തിയൊന്നു ദിവസത്തിനപ്പുറം ഒരു തീയതി കുറിച്ചുവച്ചു. പിറ്റേന്ന് മാനേജരോട് സംസാരിച്ചു, ദിവസവും വൈകിട്ട് അഞ്ചു മിനിറ്റ് അന്ന് ചെയ്ത ജോലികൾ ഡയറിയിൽ കുറിച്ചു, ഒപ്പം ദിവസവും ഒരു മണിക്കൂർ പുതിയ ഇന്റർവ്യൂകൾക്കായി മാറ്റിവച്ചു. നിങ്ങൾക്കും സ്വന്തം ഗ്രഹനിലയും ദശാകാലവും സൗജന്യമായി പരിശോധിക്കാൻ സൗജന്യ ജാതക പേജ് ഉപയോഗിക്കാം. ഹൈദരാബാദിലെ Astrocorp Techlab നിർമ്മിച്ച ഒരു AI വേദിക് ജ്യോതിഷ സംവിധാനമാണ് Astro Ratan; നിങ്ങളുടെ ജനനവിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി ഗണിച്ച് കരിയർ സംശയങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കരിയർ ജ്യോതിഷ പേജ് വഴിയോ വാട്സ്ആപ്പിൽ മലയാളത്തിലോ സംസാരിക്കാം. ഇരുപത്തിയൊന്നാം ദിവസം ഡയറി തുറന്നുനോക്കിയപ്പോൾ നിധിന് സംശയമൊന്നുമുണ്ടായിരുന്നില്ല—കയ്യിൽ മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ ആദ്യ റൗണ്ട് ഇന്റർവ്യൂ തീയതിയുമായി അവൻ ശാന്തമായി നോട്ടീസ് നൽകി.
Key takeaways
- പുതിയ സംവിധാനങ്ങൾ പഠിക്കുമ്പോഴുള്ള സ്വാഭാവികമായ ബുദ്ധിമുട്ടും റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വാഗ്ദാനവും രണ്ടായിത്തന്നെ എഴുതി പരിശോധിക്കുക.
- ടീമിലെ ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയവർ എന്തു ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നോക്കിയാൽ ആറു മാസം കഴിഞ്ഞുള്ള നിങ്ങളുടെ ഭാവിയും വ്യക്തമാകും.
- രാജിക്കത്ത് അയയ്ക്കുന്നതിനു മുമ്പ് മാനേജരോട് റോളിന്റെ അടുത്ത മൂന്നു മാസത്തെ രൂപരേഖയെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കൽക്കൂടി വ്യക്തത തേടുക.
- പ്രൊബേഷൻ കരാറിലെ നോട്ടീസ് വ്യവസ്ഥകളും മൂന്നു മാസത്തേക്കുള്ള ചെലവുതുകയും ഉറപ്പാക്കാതെ തിടുക്കത്തിൽ പടിയിറങ്ങാതിരിക്കുക.
പുതിയ ജോലിയിൽ കയറി ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ കുടുങ്ങിപ്പോയതുപോലെ തോന്നുന്ന ഒരു സുഹൃത്തിന് വ്യക്തത കിട്ടാൻ ഇത് അയച്ചുകൊടുക്കാം.
നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ദശാകാലവും കരിയർ മാറ്റങ്ങളുടെ സമയവും സ്വന്തം ജാതകം വച്ച് ശാന്തമായി പരിശോധിച്ചുനോക്കൂ.
