Job change பண்ணலாமா, இல்ல இன்னொரு appraisal வரைக்கும் wait பண்ணலாமா?
Offer letter ஒரு tab-ல, resignation mail drafts-ல, அப்பாவோட அறிவுரை காதுல; மூணையும் ஒரே மேசையில வெச்சு நிதானமா ஒப்பிட ஒரு வழி.
Direct answer
மாறலாமா காத்திருக்கலாமானு ஒரே பதில் இல்ல. வளர்ச்சி, பாதுகாப்பு, பணம், உங்க மதிப்புகள், நேரம், இந்த அஞ்சையும் ரெண்டு பக்கமும் வெச்சு ஒப்பிடுங்க. Appraisal hike-ஐ மட்டும் இல்லாம, bonus எப்போ வரும், notice period எவ்ளோ, புது company-யோட நிதி நிலைமை என்னனு விசாரிச்சு கணக்கு போடுங்க. குறைஞ்சது ஆறு மாசச் செலவுக்கு சேமிப்பு இருந்தா risk எடுக்கிறது சுலபம். எந்த வேலையும் நிரந்தரம்னு யாரும் உறுதி சொல்ல முடியாது; முடிவு உங்களோடது.
ஒரகடம் canteen-ல ஒரு PDF
திங்கக்கிழமை மதியம், ஒரகடத்துல ஒரு auto component factory-யோட canteen. விக்னேஷுக்கு இருபத்தொம்பது வயசு, அங்க நாலு வருஷமா design engineer. தட்டுல தயிர் சாதம் ஆறிப் போச்சு; phone-ல ஒரு offer letter PDF. துரைப்பாக்கத்துல ஒரு electric vehicle startup, இப்போ வாங்குறதை விட முப்பது சதவீதம் அதிகம், பெரிய design பொறுப்பு. Outlook drafts-ல வெள்ளிக்கிழமையே எழுதி வெச்ச resignation mail. ஆனா appraisal ரெண்டு மாசத்துல. அக்கா கல்யாணத்துக்கு எடுத்த personal loan-க்கு மாசம் ₹14,000 EMI. நேத்து ராத்திரி குன்றத்தூர் வீட்டுல அப்பா சொன்னாரு: பெரிய company-ல இருக்க, startup எல்லாம் நம்பாதடா. Team lead சொல்றாரு: இந்த மாதிரி வாய்ப்பு திரும்ப வராது. அஞ்சரை மணி company bus-க்கு இன்னும் நாலு மணி நேரம் இருக்கு.
காத்திருக்கிறதும் ஒரு முடிவு
நிறைய பேர் காத்திருக்கிறதை முடிவு எடுக்காம இருக்கிறதா நினைக்கிறாங்க. அது அப்படி இல்ல. இன்னொரு appraisal வரைக்கும் இருக்கேன்னு சொன்னா, அதுவும் ஒரு தேர்வு, அதுக்கும் ஒரு விலை இருக்கு: இந்த offer காலாவதி ஆகலாம், அந்த startup-ல இந்த பொறுப்பு வேற யாருக்காவது போகலாம். அதே மாதிரி மாறுறதுக்கும் ஒரு விலை இருக்கு. ரெண்டு பக்கமும் விலை இருக்கும்போது கேள்வி மாறுது: எந்த விலையை நான் தாங்க தயார்? இப்படிப் பார்த்தா குற்ற உணர்வு இல்லாம ரெண்டு பக்கத்தையும் ஒழுங்கா பார்க்க முடியும்.
Hike கணக்கை முழுசா போடுங்க
ஒரு உதாரணம். விக்னேஷோட இப்போதைய CTC ₹9 லட்சம்னு வெச்சுக்கோங்க. Appraisal-ல 8% hike வந்தா வருஷத்துக்கு ₹72,000 கூடுதல். புது offer 30% அதிகம்னா ₹11.7 லட்சம், வித்தியாசம் ₹2.7 லட்சம். காகிதத்துல பெரிய வித்தியாசம். ஆனா இன்னும் மூணு கேள்வி இருக்கு. இப்போதைய company-ல வருஷ bonus எப்போ கைக்கு வரும், அந்தத் தேதியில நீங்க notice period-ல இருந்தா கிடைக்குமா? புது offer-ல எவ்ளோ fixed, எவ்ளோ variable, variable-க்கு என்ன நிபந்தனை? Joining bonus இருந்தா, ஒரு வருஷத்துக்குள்ள விட்டா திருப்பிக் கட்டணுமா? இதுக்கு பதில் HR-கிட்ட எழுத்துல கேளுங்க. அப்போ தான் ₹2.7 லட்சம் நிஜமா எவ்ளோனு தெரியும்.
அஞ்சு கோணம், ரெண்டு பக்கம்
| கோணம் | இப்போதைய company-ல இருந்தா | Startup-க்கு மாறினா |
|---|---|---|
| வளர்ச்சி | தெரிஞ்ச வேலை; புது பொறுப்பு மெதுவா வரலாம் | பெரிய பொறுப்பு சீக்கிரம்; ஆனா கத்துக்கொடுக்க ஆள் குறைவா இருக்கலாம் |
| பாதுகாப்பு | நிலையான நிறுவனம், ஆனா அதுவும் நிரந்தர உறுதி இல்ல | நிதி நிலைமை, அடுத்த funding பொறுத்து மாறலாம் |
| பணம் | Hike சின்னது; bonus தேதி தெரியும் | Hike பெரிசு; variable, joining bonus நிபந்தனைகளைப் பார்க்கணும் |
| உங்க மதிப்புகள் | நிம்மதி, பழகின team | EV வேலை மேல ஆர்வம், புதுசா கட்டுற சந்தோஷம் |
| நேரம் | Appraisal ரெண்டு மாசத்துல | Offer எவ்ளோ நாள் காத்திருக்கும், joining தேதியை மாத்த முடியுமா |
Startup-கிட்ட கேட்க தயங்க வேண்டாத கேள்விகள்
- இப்போ கையில இருக்கிற பணம் எத்தனை மாசத்துக்கு company-ஐ ஓட்டும்?
- இந்த role புதுசா உருவாக்கினதா, இல்ல ஒருத்தர் விட்டுப் போன இடமா? விட்டுப் போனாங்கனா ஏன்?
- Probation எவ்ளோ நாள், அந்த நேரத்துல notice period எவ்ளோ?
- அங்க இப்போ வேலை பார்க்கிற ரெண்டு பேர்கிட்ட பேச முடியுமா? LinkedIn-ல நீங்களே தேடியும் பேசலாம்.
- Offer letter-ல non-compete, bond மாதிரி ஏதாவது வரிகள் இருக்கா? சந்தேகம்னா ஒருத்தர்கிட்ட படிக்கக் குடுங்க.
அப்பாவோட பயம் ஒரு தகவல்
அப்பா startup-ஐ நம்பாதனு சொல்றது பழைய காலத்துப் பேச்சுனு ஒதுக்கிட வேண்டாம். அவரு சொல்றதுக்குள்ள ஒரு நிஜமான கேள்வி இருக்கு: அந்த வேலை போனா இந்த EMI-யை யார் கட்டுவாங்க? அதுக்கு பதில் வாக்குவாதம் இல்ல, ஒரு plan. மாசச் செலவும் EMI-யும் சேர்த்து ஆறு மாசத்துக்கு சேமிப்பு தனியா இருந்தா, startup தடுமாறினாலும் அடுத்த வேலை தேட நேரம் இருக்கும். இப்போ அவ்ளோ இல்லைன்னா, அதுவே காத்திருக்க ஒரு நியாயமான காரணம், இல்ல joining-ஐ கொஞ்சம் தள்ளி அதுக்குள்ள சேர்க்க ஒரு காரணம். இந்தக் கணக்கோட அப்பாகிட்ட பேசினா, பேச்சு சண்டையா இல்லாம திட்டமா மாறும்.
ஒரு வருஷம் கழிச்சு, எந்த வருத்தம் பெரிசு?
எல்லாக் கணக்கும் போட்ட பிறகும் ரெண்டும் சமமா தெரிஞ்சா, இந்தக் கேள்வியைக் கேளுங்க. ஒரு வருஷம் கழிச்சு startup தோத்துப் போச்சுனு வெச்சுக்கோங்க: அப்போ நான் முயற்சி பண்ணினேன்னு நினைப்பீங்களா, அவசரப்பட்டுட்டேன்னு நினைப்பீங்களா? இல்ல, இங்கயே இருந்து அந்த வாய்ப்பு வேற யாருக்கோ போச்சுனு வெச்சுக்கோங்க: நிம்மதியா இருப்பீங்களா, உறுத்திட்டே இருக்குமா? இந்த ரெண்டு வருத்தத்துல எது உங்களால தாங்க முடியுமோ, அது பெரும்பாலும் உங்க மனசு ஏற்கனவே எடுத்த முடிவைக் காட்டும். AI பத்தின பயமும் இந்த முடிவுக்குள்ள கலந்திருந்தா, இந்தக் கட்டுரை அதைத் தனியா பிரிச்சுப் பார்க்க உதவும்.
ஜாதகம் இங்க எந்த அளவு
விம்சோத்தரி தசை முறையில ஒவ்வொருத்தருக்கும் ஒரு மகாதசை, அதுக்குள்ள புக்தி ஓடிட்டு இருக்கும்; கோசாரத்துல குரு ஒரு ராசியில கிட்டத்தட்ட ஒரு வருஷம், சனி கிட்டத்தட்ட ரெண்டரை வருஷம் இருக்கும். இந்தப் பின்னணி உங்க காலம் புது பொறுப்புக்கு ஆதரவானதா, இருக்கிறதை உறுதிப்படுத்துற காலமானு யோசிக்க உதவலாம். ஆனா எந்த தசையும் அந்த startup-ஓட funding-ஐயோ உங்க appraisal-ஐயோ உறுதி பண்ணாது; மேல இருக்கிற விசாரணை எல்லாம் அப்படியே தேவை. Astro Ratan, AI அடிப்படையில இயங்குற வேத ஜோதிட assistant, உங்க பிறந்த விவரங்களை வெச்சு துல்லியமா கணிச்ச ஜாதகத்தோட இந்தக் கேள்வியை WhatsApp-ல தமிழ்ல பேச உதவும். Career ஜோதிடம் பக்கத்துல விவரம் இருக்கு.
காத்திருக்கிறதும் ஒரு முடிவு தான். எந்த விலையை நீங்க தாங்கத் தயார்னு தெரிஞ்சா, எந்தப் பக்கம் போனாலும் நிம்மதியா போகலாம்.
Key takeaways
- காத்திருக்கிறதும் ஒரு முடிவு தான்; அதுக்கும் ஒரு விலை இருக்கு, அதையும் கணக்குல எடுங்க.
- Hike சதவீதத்தை மட்டும் இல்லாம, bonus வர்ற தேதி, notice period, fixed-variable பிரிவு எல்லாத்தையும் சேர்த்து கணக்கு போடுங்க.
- Startup offer-னா, அந்த company கையில எத்தனை மாசத்துக்கு பணம் இருக்குனு நேரடியா கேட்கலாம்.
- அப்பாவோட பயம் ஒரு தகவல்: உங்க குடும்பம் எவ்ளோ risk தாங்கும்னு அது சொல்லுது.
Resignation mail-ஐ drafts-ல வெச்சுட்டு மூணு வாரமா தூங்காம இருக்கிற ஒரு colleague-க்கு இந்த hike கணக்கு உதவும்.
Offer-ஐயும் appraisal-ஐயும் ஒப்பிடும்போது உங்க தசை காலத்தையும் ஒரு கோணமா பார்க்க, உங்க ஜாதகத்தோட Astro Ratan-கிட்ட WhatsApp-ல கேளுங்க.
